Добрый вечер дорогие коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Второй месяц работаю в строительной компнании, опыта до этого в кадровом делопроизводстве не было. У нас есть водители (они работают вахтовым методом 15 смен через 15). Бывший кадровый работник разработал должностную инструкцию, но почему то в журнале регистрации инструкций она не зарегистрирована, подписи директора нет, что она соглосована, как и не могу найти ее никак приложение к договору с водителями, также нет листа соглосования, где были бы подписи водителей. В самом трудовом договоре есть пункт, что сотрудник обязан действовать согласно должностной инструкции, которая является неотделимой частью договора.
Таким образом у меня несколько вопросов:
1) Если должность текучая лучше, делать лист ознакомления или каждому ее к договору отдельно ?
1) те водители, которые у нас работают, их человек 20, как задним числом сделать чтобы они подписали должнстные инструкции?
2) Учитывая что водители у нас постоянно меняются, может проще сделать лист ознакомления?
3) Если каждому в договор делать должностую, в журнале я их должна регистрировать под разными номерами, не смотря на то что должностная одна?
Таким образом у меня несколько вопросов:
1) Если должность текучая лучше, делать лист ознакомления или каждому ее к договору отдельно ?
1) те водители, которые у нас работают, их человек 20, как задним числом сделать чтобы они подписали должнстные инструкции?
2) Учитывая что водители у нас постоянно меняются, может проще сделать лист ознакомления?
3) Если каждому в договор делать должностую, в журнале я их должна регистрировать под разными номерами, не смотря на то что должностная одна?
