В какой момент взимать стоимость тр.кн.: при заведении или при увольнении? , Публикация №833643

См. Правила 2003г.:
"47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение"
Выдача когда производится? При увольнении! Значит, и взимать стоимость при увольнении надо

Что подразумевается под выдачей? Может, все-таки выдача ее из сейфа бухгалтерии - места хранения - в пользование? Нигде не сказано, что это выдача на руки в момент увольнения. Можно выдать ее работнику подержать при заполнении, заполняется-то она в его присутствии, он ведь там и расписаться должен на первой странице - чем не "выдача"?
Есть прецедент санкций за оплату трудовой книжки сотрудником в момент трудоустройства??? Считаю, что надо брать сразу, невзирая на то, как толкуют это слово некоторые. В бухгалтерии учет бланков трудовых книжек подразумевает оплату сразу: в кассу или удержанием из зарплаты по заявлению, потому что в момент заполнения трудовая книжка перестает быть собственностью организации и становится собственностью работника, списывается с учета материалов, а оплата проводится как реализация.

Буква закона в данном случае ничего конкретного не объясняет. Не вижу смысла ломать копья. Каждый понимает, как может.
А вот работнику вообще пофиг в таком случае. Вы ему книжку оформите, а он, если ему у вас плохо покажется, через 3 дня от вас уйдет и книжку вам оставит на память, не оплатив. В другом месте новую оформит. А если ему у вас хорошо будет, он до смерти и проработает. С кого брать плату будете? С его наследников? Это не по букве закона.
В общем, думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь.

ну счастливо вам работать

это новость или откровение?