Добрый день!
Ситуация не совсем стандартная, читала на разных форумах, однозначного ответа нет нигде. Сколько людей-столько мнений. А хочется, чтобы можно было подшить ответ грамотного специалиста, ( в случае какого то спора и разногласий-приложить документ со ссылкой на нормативные акты, положения и законы).
31 октября в нашей организации прошло сокращение нескольких работников по всем правилам и законам, с начислением и выплатой всех положенных компенсаций и выходного пособия за первый месяц. 09 января 2019 года основная часть нетрудоустроенных бывших наших работников обратились к нам с заявлениями и пустыми трудовыми книжками за компенсацией за второй месяц нетрудоустройства ( период с 01.12.2018 по 31.12.2018).
Однако 1 работник нашел работу 9 января 2019 года и 15 января обратился к нам за компенсацией за второй месяц и за часть третьего месяца (за фактическое количество дней нетрудоустройства с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г..), приложив из центра занятости Решение о сохранении среднемесячного заработка. Данный человек работал у нас стандартно по пятидневке на 8 часовом рабочем дне.
Вопрос: Обязана ли организация выплатить ему компенсацию за третий месяц за указанный период с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г., учитывая, что все дни 3 месяца нетрудоустройства выпали только на праздничные выходные дни, установленные законодательно? Если обязана, то как правильно рассчитать? Или все же выплаты производятся за рабочие дни по производственному календарю? (нужен ответ эксперта со ссылками на Закон, желательно).
Ситуация не совсем стандартная, читала на разных форумах, однозначного ответа нет нигде. Сколько людей-столько мнений. А хочется, чтобы можно было подшить ответ грамотного специалиста, ( в случае какого то спора и разногласий-приложить документ со ссылкой на нормативные акты, положения и законы).
31 октября в нашей организации прошло сокращение нескольких работников по всем правилам и законам, с начислением и выплатой всех положенных компенсаций и выходного пособия за первый месяц. 09 января 2019 года основная часть нетрудоустроенных бывших наших работников обратились к нам с заявлениями и пустыми трудовыми книжками за компенсацией за второй месяц нетрудоустройства ( период с 01.12.2018 по 31.12.2018).
Однако 1 работник нашел работу 9 января 2019 года и 15 января обратился к нам за компенсацией за второй месяц и за часть третьего месяца (за фактическое количество дней нетрудоустройства с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г..), приложив из центра занятости Решение о сохранении среднемесячного заработка. Данный человек работал у нас стандартно по пятидневке на 8 часовом рабочем дне.
Вопрос: Обязана ли организация выплатить ему компенсацию за третий месяц за указанный период с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г., учитывая, что все дни 3 месяца нетрудоустройства выпали только на праздничные выходные дни, установленные законодательно? Если обязана, то как правильно рассчитать? Или все же выплаты производятся за рабочие дни по производственному календарю? (нужен ответ эксперта со ссылками на Закон, желательно).