Немножко запуталя. Прошу помощи. , Публикация №774815

Непонятно откуда Вы все это скопировали, но в таком виде честно говоря разбираться сидеть полдня что он там использовал..... Если просите помощи, то желательно по максимуму давать информацию в доступном виде, не создавая лишних проблем.

Поправил .

немножко не понял. в данной ситуации сотрудник получил отпуск на 28 дней. период ежегодного отпуска в приказе указан следующий 03.12.13-02.12.14 = 1 год с учетом сдвига к 30.11.2012(дата приема на работу) прибавил 367 дней (количество дней отпуска без сохранения - 14(381-14)) получилось 03.12.13. так почему же сотруднику нужно еще 2,33 дня за неиспользованный отпуск предоставить если его период при увольнении 03.12.14-05.12.14=3 дня. не могу понять.
в период нахождения в ежегодном отпуске работник изьявил желание уволиться- т.е с ваших слов его нужно было не отзывать из отпуска, а уволить и доплатить компенсации + 2,33 дня??? . но 5 дней никак не получается 2.33 дня т.к это менее 15 дней и округляется в меньшую сторону. соответственно доплата 0 дней. Как я понял ничто мне не запрещает отозвать сотрудника из отпуск ( факт ознакомления с приказом об отзыве я расцениваю как получения согласия работника на отзыв). отозвав сотрудника с 05.12.14 из ежегодного отпуска у него возникает необходимость вернуть в кассу излишне выплаченную сумму за отпуск в данном случае это 11 дней. соответственно в связи с отзывом у него остается к компенсации 11 дней, в бухгалтерии эти сумы пройдет как удержанные 11 дней и сразу выплаченные 11 дней. неужели я все не так сделал?

блин - чет вообще не пойму.

т.е получается в записке расчет просто указать 0 и все?( к слову это бухгалтеру нужен отзыв для проведения документа).ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Никакого порядка и случаев в который можно отзывать а в которых нет я не нашел ( не беру случаи кого нельзя отозвать).
В данном случае согласие на отзыв следует из подписи в приказе на отпуск( отзывать приходиться часто из отпусков административных) и кроме приказов никаких уведомлений не шлем согласие получаем по телефону о готовности выйти на работу и как я уже сказал подписав приказ сотрудник выражает свое согласие на выход документально зафиксированное.

Сори сори сори сори. я дурень все правельно вы говорите и говорили и я указываю правильно период 30.11.12-02.12.13.- это следующий отпуск если бы был период был бы 03.12.13-02.12.14 это я чет попутал и сам уже заговорился. Прошу еще раз прощения.