отпуск для прохождения производственной практики , Публикация №455218

Приравнивать ничего нельзя. Все четко предусмотрено законом. Если есть необходимость в прохождении такой практики (необходимость подтверждена законом!!!), то УЗ должно предоставить работодателю об этом документ: справку, которая позволяет освободить работника от трудовой деятельности. Если этого нет, значитработник может только договариваться с работодателем - отпустит ли тот его в какой-либо отпуск.
Но у Вас то ситуация вообще печальная

По смыслу норм, такой студент не может работать, а потому и законом для него не предусмотрено каких-либо освобождений от работы. Так что тут - только договоренность с работодателем.