Неполное рабочее время , Публикация №75872

Неполное рабочее время

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012

25.11.2014 12:44:22

Коллеги, приветствую!
Есть вопрос.

Принимаем человека на неполное рабочее время, 32 часа в неделю вместо 40 (студент).
Будет работать 4 дня в неделю.
С бухгалтерией возник спор.
Я считаю, что мы должны оформить его на 0.75 ставки и бухгалтерия должна рассчитать ему оклад для того, чтобы я внесла его в трудовой договор и в приказ. Бухгалтерия считает, что мы должны указать полную ставку, а зарплату рассчитывать пропорционально отработанному времени, как и говорится в ст.93.

У меня здесь непонимание, не знаю на что опереться.
Помогите, плиз.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.11.2014 12:48:00

Цитата
kondrashova79 пишет: Бухгалтерия считает, что мы должны указать полную ставку, а зарплату рассчитывать пропорционально отработанному времени, как и говорится в ст.93.

Грамотные бухи (что редкость в наше время).

Цитата
kondrashova79 пишет: У меня здесь непонимание, не знаю на что опереться.

На ШР организации - именно в нем указан оклад ПО ДОЛЖНОСТИ, на которую принимают работника. И другим оклад быть не может. А оплата производится согласно реально отработанным часам - на основании табеля.

Цитата
kondrashova79 пишет: Я считаю, что мы должны оформить его на 0.75 ставки

Нет такого понятия. Вы его оформляете

Цитата
kondrashova79 пишет: на неполное рабочее время

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kondrashova79 Бывалый Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012	#3 25.11.2014 13:07:42 Ок. Поняла. Но принимаем его с графиком 32-часовая рабочая неделя, о чём пишем в трудовом договоре? И табелируем соответственно?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#4 25.11.2014 13:09:26 Конечно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

25.11.2014 13:10:29

Цитата
kondrashova79 пишет: с графиком 32-часовая рабочая неделя,

Только не график это))))) а неполное рабочее время. График - это самостоятельный документ. А у работника может быть не обязательно график, а например пятидневная рабочая неделя - это Вы уж сами там решайте, что у вас.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

kondrashova79 Бывалый Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012	#6 25.11.2014 13:32:12 Да, спасибо большое!
	Цитировать Имя

kondrashova79

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012

26.11.2014 19:55:19

Ещё вопрос.

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
kondrashova79 пишет: с графиком 32-часовая рабочая неделя,

Я имела в виду, что при оформлении сотрудника в 1С, когда формируем приём и Т 1 приказ, то в поле "график работы" - выбираем "32-часовая" рабочая неделя. Вопрос именно про это.

И если мы меняем график сотруднику (переводим на неполное рабочее время), то делаем это через кадровое перемещение? Меняем поле "график работы" в Т5?

Цитировать Имя

kondrashova79

Бывалый

Сообщений: 88Баллов: 70Регистрация: 16.04.2012

26.11.2014 20:01:34

И ещё один вопрос.

В связи с выше написанным. Я не понимаю разницу между неполным рабочим временем и оформлением сотрудника на 0,5 ставки, который работает полдня и получает половину оклада, о чём указано в трудовом договоре, либо доп. соглашении, если это был перевод.

Т.е. я видела такие договора. В чём разница? Это же то же самое неполное рабочее время по ст. 93? Или нет?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.11.2014 10:05:32

Цитата
kondrashova79 пишет: В чём разница? Это же то же самое неполное рабочее время по ст. 93? Или нет?

Разница в том, что понятия "ставка" в трудовом законодательстве нет. И использовать данное понятие в тексте трудового договора (при наличии в законе правильного наименования данного режима рабочего времени (неполное рабочее время)) мягко говоря некорректно.
А по поводу оплаты скажу так. Не всегда половина оклада равна оплате пропорционально отработанному времени. И это нарушение ст.22 ТК РФ, т.к. работодатель не обеспечил равную оплату труда за равный труд.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 97Баллов: 154Регистрация: 03.04.2020	#10 18.05.2020 11:28:30 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника. если его необходимо принять на работу на работу на 2 часа в день - утром с 7до 8 и вечером с 19 до 20
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#11

18.05.2020 14:51:46

Комментарий к статье 105 ТК РФ

Цитата

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

1. Комментируемая статья закрепляет право работодателя на установление режима разделения рабочего дня на части, которое реализуется при следующих условиях:

- особый характер труда в организациях (например, осуществление педагогической работы в образовательных учреждениях с круглосуточным # Удалено # обучающихся, воспитанников; в животноводстве - это доение, кормление животных, уход за больными животными и другие схожие работы);

- производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, в организациях транспорта).

2. Применение режима разделения рабочего дня на части возможно при соблюдении требования - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

3. Предоставив право работодателю на установление режима разделения рабочего дня на части, все остальные вопросы регулирования такого режима законодатель отнес к сфере локального регулирования.

4. Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Полагаем, что вопросы применения режима разделения рабочего дня на части могут рассматриваться как самостоятельным локальным нормативным актом, так и правилами внутреннего трудового распорядка.

5. На уровне организации определяется:

- на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы;

- должности работников с режимом разделения рабочего дня на части;

- величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними;

- срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.

6. На практике работникам с режимом разделения рабочего дня на части устанавливаются доплаты компенсационного характера.

7. В отношении некоторых категорий работников регулирование режима разделения рабочего дня на части получает закрепление в подзаконных нормативных правовых актах министерств.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены:

- начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп;

- операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты;

- сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи;

- почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств;

- телефонисты переговорных пунктов;

- электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС;

- телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через четыре часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более шести часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. N 69, установлено, что в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным # Удалено # обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором*(54).
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденным приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63, определено: работникам, непосредственно связанным с обслуживанием пассажиров, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. При этом устанавливается один перерыв продолжительностью более двух часов либо два перерыва продолжительностью не менее одного часа каждый. Порядок и место предоставления указанных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, время предоставления и конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливаются графиками сменности

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 97Баллов: 154Регистрация: 03.04.2020	#12 18.05.2020 15:13:27 благодарю
	Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 97Баллов: 154Регистрация: 03.04.2020	#13 18.05.2020 15:20:15 буду опять филькинуграмоту стряпать
	Цитировать Имя

Ирина Свои люди Сообщений: 97Баллов: 154Регистрация: 03.04.2020	#14 19.05.2020 11:41:05 Доброе утро! Скажите пожалуйста, законно будет установить такой гибкий режим РВ: Время начала работ определяется Работником самостоятельно исходя из выполняемых работ и задач,поставленных Генеральным директором Устанавливается: переменное (гибкое) начало рабочего дня - с 7:00 до 17:00. переменное (гибкое) окончание рабочего дня - с 11:00 до 20:00 В течении рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Неполное рабочее время , Публикация №75872

Последние публикации

Новости