Переоформление , Публикация №228050

Про два варианта знаю, поэтому сразу спросила про второй, про переоформление. Статью с комментариями Роструда читала и тему нашла про переоформление. Но как всегда два лагеря, споры и нет единой позиции. Думала, возможно, что-то поменялось?)) Поэтому чем больше читаю про переоформление, тем больше склоняюсь на увольнение-приём. В конце концов насчёт отпуска можно будет и договориться, испытательный срок и так не поставим, а льгот никаких у него нет. Но смущает только ответ о том, что проблемы с отчётностью в ПФР возникли и то что рассчитываться средний доход будет по о,5 ставки. Можно же забить доход за 2 года с основного места работы, а не с нашего?

Ну то есть уволю я её или оставлю но как основным сотрудником, средний доход я буду ему рассчитывать из рассчёта нашей 0,5 ставки, это ж несправедливо.

Да даже справку о доходах за 2 года он у нас будет брать, а там год у нас он например по основному месту уже проработал, а год до это по совместительству. Ладно эти тонкости уже не наши.
Вот меня смущает ещё один вопрос, в других темах не нашла. У меня этот самый совместитель несколько раз переводился на разные должности по совместительству. Во-первых меня смущает, что он вообще на них переводился. Во-вторых как в этому случаи это отображать в трудовой? Надо ли? Потому что в примере было так:


А тут она поступила по совместительству в одной должности, а основным сотрудником будет на другой ,а в ТК тут просто прописана работает теперь основным.

Просто не представляю как в ТК по основному месту работы смогли бы внести переводы по совместительству или как должна итоговая запись выглядеть.

На основании документов о переводе (с работы по совместительству) по основному месту работы вносится запись "Переведена на работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью "Ромашка" на должность главного бухгалтера".
А запись в новой организации будет выглядеть так-же, как в Вашем примере.

Товарищи - это кошмар. Я вообще вот только только взяла эту фирму, где она совместитель. Перелистала дело этого сотрудника и была просто в шоке. У него 2 трудовых договора... причём не просто, что он параллельно занимает 2 должности, а один перетекает в другой или как это вообще понять:
13.02.2006 устроен на зам. гендира. Договор № 3
22.03.12 Переведён на гендира решением совета директоров. Сроком на год, продлён потом ещё на 1 год. Договор №3/А ??!
22.05 13 Переведён га зам гендира. Досрочно по собственному желанию. Дом соглашение № 2 к трудовому договору 3/А ?!
25.03.14 переведён на зам ген дира по неважно чему. Доп соглашение к труд договору 3/А ?!
Я вообще в шоке. У неё получается 3 договор не расторгнут, а уже 3/А. Вот теперь вообще не понимаю, что делать. Вы когда-нибудь с таким сталкивались? Как выйти из этой ситуации, по какому договору работать. А может быть это вообще нормально, а я просто этого не понимаю.

Ну вот того, что я описала ведь не может же быть вообще в принципе, либо она работает и переводится по одному договору, либо увольняется по тому и берётся на другой и по нему работает. Что это за два договора. Если всё это переделывать, все документы расшивать, сшивать, переподписывать, перезаключать и прочее - это же с ума сойдёшь, это долго, а увольнять или не увольнять надо завтра и сотрудник не пойдёт на это. Буду увольнять-принимать. Что с теми документами делать, будем думать позже.

Серега, Она всегда по совместительству и на зама и на гена. А приказы то я думаю правильные, там везде перевод, хотя... если это срочный договор, а этот не срочный... Как вообще это получается? вот она зам. гендира по бессрочному, тут её по срочному на гендира на год, вот предположим её не переизбирают, она автоматически становится опять замом? Или как вообще это должно выглядеть? я честно запуталась уже.

Просто не понимаю как теперь исправлять и что конкретно. Вот она в 2006 поступила на одну должность - договор № 3, перевели на зама в 2009 - доп соглашение к 3 договору, далее избрали генеральным на год в 2012 - договор 3/а, в 2013 переизбрали - доп соглашение к 3/а, через 2 месяца после переизбрания она сложила полномочия по собственному желанию и одновременно её перевели на зама - доп соглашение 2 к 3/а.

Я то знаю. Лопники и хочу сделать, но теперь засомневалась, просто ли будет оформить другие отношения с тем же сотрудником? То есть договор был бессрочный, а сотрудник переводится по срочному на год, и так каждый год, как это отразить? Ничего такого нет тут, камешков подводных?

НУ он же становится, я должна же прописать, что переводится на срок 1 год. Или надо было тогда её увольнять и принимать генеральным? Не могу понять алгоритм...