Оплата выше МРОТ,в порядке совмещения. , Публикация №305475

ДВ коллеги.Сложилась на работе не простая ситуация: Я кадровик со стажем в 5 месяцев,в бухгалтерии тетки работают всю жизнь(это была предистория)))....Теперь о вопросе,совете или разъяснении ситуации.У нас был принят сотрудник на должность раб.по обслуж. зданий,затем на него возлагают обязанности в порядке совмещения слесаря,я издаю приказ о приемё по основной должности,затем идет приказ по совмещению.при совмещении у него получается оплата больше МРОТ( у нас по комп.осбл. зданий идет МРОТ) + за совмещении доплата и выходит более МРОТ, а как оказывается мы не можем ему платить больше МРОТ( а об этом бухгалтерия мне сообщает только после 1,5 месяца, когда уже была начислена доплата,я не знала о том,что если больше мрот при совмещении выходит,то мрот не платим и ВООБЩЕ Я БЫЛА ДОЛЖНА ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ ИЛИ НЕТ и где это указано,статьи,постановления и.тд???).Так вот бухгалтерия меня во всем винит,говорит кадровик им предоставил не правильную информацию,так ли это.Я думаю что они начисляют зп и они должны были видеть что зп выходит больше мрот(по моим же приказам) и не начислять его.а они утверждают,что я была должна указать в приказе типа доплату до мрот не наислять,конечно этот пунк сейчас хотим добавить,но я вообще думаю,что он там не нужно,так как это обязанность бух. при расчете зп видеть что вы[одить больше мрот и соответственно не начислять мрот.На основании того,чем они это регулируют а не на основании моего приказа.кто тут прав и кто виноват,бухи охренели и сослали все на меня,но я считаю что тут моей вины нет совсем,и тут бухгалтерии вина,они начислили зп не глядя,либо не обратив внимания на приказы, т.е отнеслись к этому холатно.Сейчас говорят мне создать приказ об ошибочно начисленных средствах,чтобы удежрать у работника этот мрот,который они же и начислили ошибочно,по своей же вине.