Тема форума: Больничный в период отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 594419
Страницы:1
Ответить
Больничный в период отпуска
 
Здравствуйте, у нас такая ситуация. Работник написал за две недели заявление на отпуск на 14 дней с 20.10 по 01.11, вышел приказ, но случилось, так, что работника срочно госпитализировали 16.10 и положили в больницу до 31.10. По законодательству если больничный попадает на время отпуска, то отпуск продлевается, следовательно, теперь работник после больничного будет гулять с 01.11 до 14.11 свой отпуск, но в этот период есть праздничный день 4.11, и по законодательству, если отпуск попадает на праздничный день, он продлевается. И сейчас стоит вопрос, все же работнику выходить 15 числа или ему выходить 16 числа?
 
Цитата
samara147823 пишет:
По законодательству если больничный попадает на время отпуска, то отпуск продлевается
В Вашем случае он переносится, а не продлевается.

Цитата
samara147823 пишет:
теперь работник после больничного будет гулять с 01.11 до 14.11 свой отпуск, но в этот период есть праздничный день 4.11, и по законодательству, если отпуск попадает на праздничный день, он продлевается. И сейчас стоит вопрос, все же работнику выходить 15 числа или ему выходить 16 числа?
Если отпуск на 14 календарных дней с 01.11.14, то закончится он 15.11. На работу 16.11 (если, конечно, это рабочий день у сотрудника).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Отпуск у него начинается с 20.10., а 16.10 он уже в больнице, в таких случаях переносится дата начала и естественно окончание отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
 
Цитата
samara147823 пишет:
Работник написал за две недели заявление на отпуск на 14 дней с 20.10 по 01.11, вышел приказ, но случилось, так, что работника срочно госпитализировали 16.10 и положили в больницу до 31.10.
Матушка в Вашем случае ЕОО должен быть отменён, т.к. временная нетрудоспособность наступила до начала ЕОО. Вот если бы он начался хоть на один день, то продляем или переносим по согласованию. В Вашем случае только отмена и перенос по согласованию с работником, после закрытия им б/л.
Прежде чем лезть в дебри, надо изучить внимательно детали(нюансы), но это я так выпендриваюсь. ;)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл