| Цитата |
|---|
Татьяна Кандрашина пишет:
что пишем в штатном расписании |
В табеле наверное имели в виду
| Цитата |
|---|
Татьяна Кандрашина пишет:
Неужели ни у кого не было таких беременных? |
Таких - нет)))) Были другие. Либо с больничными, либо в свободное время проходят свои обследования.
Может быть поможет
| Цитата |
|---|
Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. по делу N 11-12190/2013
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы, однако предоставленные беременной женщине льготы не освобождают ее от обязанности представить работодателю доказательства уважительности своего отсутствия на работе и получить разрешение работодателя на такое отсутствие.
Доказательств уважительности причин отсутствия на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения в связи с беременностью, нахождением на приеме у лечащего врача, сдачей анализов, прохождением обследований истцом не представлено, в связи с чем факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел свое подтверждение, поэтому у суда первой инстанции не было правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказов недействительными.
|
| Цитата |
|---|
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Законодатель не предусмотрел специальной нормы, обязывающей работодателя освобождать женщину от работы для прохождения медицинского обследования, однако в судебной практике ч. 3 ст. 254 ТК понимается как устанавливающая соответствующую гарантию. Суды исходят из того, что работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка*(11).
Приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 г. N 572н установлены число и виды осмотров беременных женщин, которые должны проводиться в течение беременности (п. 6 приказа). Согласно п. 6 утвержденного этим приказом Порядка оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся: врачом-акушером-гинекологом - не менее семи раз; врачом-терапевтом - не менее двух раз; врачом-стоматологом - не менее двух раз; врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом - не менее одного раза (не позднее 7-10 дней после первичного обращения в женскую консультацию); другими врачами-специалистами - по показаниям, с учетом сопутствующей патологии. Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.
|
| Цитата |
|---|
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Порядок проведения обследования установлен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (далее - Положение), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 N 224. Однако на практике возникают вопросы. Например, каким документом должно быть подтверждено отсутствие сотрудницы на работе во время прохождения диспансерного обследования? К случаям временной нетрудоспособности оно не относится, поэтому больничный лист не выдается. На официальном сайте ФСС*(4) есть разъяснение по данному вопросу: прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Максимальная продолжительность отсутствия на работе сотрудницы по данной причине законодательством также не установлена. В пункте 3 Положения указано, что частота лабораторных и других диагностических исследований определяется в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Она зависит от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов.
Следует помнить об отметках в табеле учета рабочего времени случаев отсутствия работницы по причине прохождения диспансерного обследования. На наш взгляд, проставление в табеле полного рабочего дня лишит работодателя возможности ссылаться на нарушения трудовой дисциплины данной работницей (если таковые имели место) и, как следствие, привлекать к дисциплинарной ответственности, если такая работница злоупотребляет своими правами.
Кроме того, несчастный случай, происшедший с беременной женщиной во время ее фактического отсутствия на рабочем месте, будет квалифицирован как производственный, поскольку документально работница будет присутствовать на рабочем месте, а это повлечет изменение состава необходимых для оформления документов и порядка оплаты времени нетрудоспособности.
Также при расчете заработной платы за месяц отработанные за день часы должны оплачиваться по среднедневному заработку (при окладной системе оплаты труда), а часы отсутствия на работе - по среднему заработку. Поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (в том числе премии, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и т.д.), средний заработок может оказаться выше, нежели среднедневной, и тогда будут нарушены права работницы.
|
| Цитата |
|---|
Надо сказать, что законом не предусмотрена обязанность беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако в интересах самой сотрудницы предупредить работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.
В таком случае она может написать заявление в произвольной форме, в котором предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача. На основании данных документов работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующий код.
В свою очередь, работодатель не должен препятствовать прохождению беременной женщиной диспансерного осмотра, расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.
Судебная практика. В определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной, не вышедшей на работу в день прохождения диспансерного осмотра, при этом факт нахождения у врача в тот день был подтвержден.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Также следует иметь в виду, что поскольку сотруднице из-за ее отсутствия на работе по причине прохождения диспансерного осмотра выплачивается средняя заработная плата, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1*(1)) время диспансерного обследования должно фиксироваться отдельно от рабочего времени.
|
Татьяна, поскольку УФ уже не обязательны для применения и утверждаются каждым работодателем самостоятельно все формы, нужно в организации в ЛНА прописать каким буквенным кодом будете обозначать это отсутствие - иного Вы нигде не найдете.
