22.11.2010 15:38:53 о!Спасибо! а какой размер оплыты труда взять за основу?Оклад заболевшего? | |
22.11.2010 18:39:46 Специалисты,помогите!!! Я вообще запуталась-как правильно оформить-возложение обязанностей, внутреннее совместительство, перевод., дополнительная работа...как оформить и посчитать оплату?из каких принципов исходить??? | |
22.11.2010 21:18:44
Если в свое рабочее время, то это дополнительная работа в порядке замещения временно отсутстующего работника без отрыва от основной работы, предусмотренной трудовым договором. Доплата определяетася дополнительным соглашением. Она может быть в процентах от оклада замещающего, процентах от оклада замещаемого или фиксированной суммой. Если за пределами устаносленного для этого работника времени, то это внутреннее совместительство (не более 20 часов в неделю или 4 часов в день) - отдельный трудовой договор. Оплата примерно 0,5 ставки по замещаемой должности. Или временный перевод на срок до выхода основного работника. Оплата по замещаемой должности. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.11.2010 22:29:16 [QUOTE]Дана пишет: Если в свое рабочее время, то это дополнительная работа в порядке замещения временно отсутстующего работника без отрыва от основной работы, предусмотренной трудовым договором. Доплата определяетася дополнительным соглашением. Она может быть в процентах от оклада замещающего, процентах от оклада замещаемого или фиксированной суммой. Выбрали этот вариант на неделю,время болезни сотрудника. Делаем допсоглашение и на его основании приказ? | |
22.11.2010 22:31:14
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.11.2010 15:11:54 спасибо вам! | |
04.03.2014 20:14:08 Подскажите пожалуйста в случаи, когда есть прика3 вышестоящего органа (департамента обра3ования) на и.о. 3аведующего по ВМР(воспитательно-методическая работа) о во3ложении обя3анностей руководителя (который уволился в свя3и с выходом на пенсию) должны ли доплачивать лицу, на которого во3ложили обя3анности?ведь он является и.о. по штатному расписанию. | |
04.03.2014 21:47:55 Любая работа должна быть оплачена. Рабский труд в России отменен. Если работнику поручается дополнительная работа к той, которая оговорена трудовым договором, то она должна быть оплачена дополнительно в соответствии с соглашением сторон, заключенным в письменном виде. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.03.2014 07:34:03 ну я в курсе о событиях 1861 года) спасибо, что ответили, в данной ситуации кем должна быть поручена работа(то есть грубо говоря с кем доп.соглашение 3аключается)если приказ от департамента образования?или на основании этого приказа кадровику нужно сделать доп.соглашение?И.о. заведующего по ВМР позвонила нескольким кадровикам в другие сады и все в голос сказали, что не положено так как, она является ио по штатному расписанию..хотелось бы контр аргументы.... | |
05.03.2014 07:52:38
1. С освобождением от своих ДО - это временный перевод, и тогда работник имеет должность, на которую переведен, без всякой приставки и.о., зарплату получает соответственно. 2. Без освобождения от своих ДО - тогда это совмещение должностей, о котором все четко и ясно прописано в ТК
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
05.03.2014 07:55:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
05.03.2014 09:44:26
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
09.03.2014 18:48:00 Спасибо большое, что ответили, да действительно в штатном расписании - должность 3вучит как 3аместитель по ВМР. По прика3ам (копии сейчас перед гла3ами) 1.Распоряжение администрации города об увольнении предыдущего 3аведующего, в свя3и с выходом на пенсию. 2. Прика3 внутренний (садовский) о во3ложении обя3анностей (ну само собой никаких доп.соглашений у них с 3амом по ВМР не 3аключалось- у них это нормально), ну так вот прика3 с ука3анием во3ложения обя3анностей с такого то числа, и с учетом коэффициента обра3ования, квалификации, масштаба управления (который был увеличен). то есть как я понимаю, наряду с этим прика3ом должен был быть прика3 о совмещении? Прика3 о во3ложении носит формальный характер, который отражает тот факт, что лицо имеет право подписи в качестве ио 3аведующего? но как быть с моментом По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. и можно ли считать эту должность вакантной? то есть даже не предполагается брать кого то на эту должность, как сообщили в департаменте 3ам по ВМР будет исполнять обя3анности вплоть до реоргани3ации. | |
09.03.2014 19:10:29 Как мне ска3ала 3ам по ВМР после того, как она по3вонила в другие сады, и ей там ска3али, что не должны доплачивать, она по3вонила в юристу в администрацию города, и там ей ска3али, что она должна написать 3аявление в департамент обра3ования о том, что просит во3ложить обя3анности на себя (абсурд), на что в департаменте ей ска3али,что она не их работник(само собой!) если какие нибудь статьи или ра3ъяснения свя3анные с природой прика3а о во3ложении?так как чувствую мне придется опять дока3ывать свое с боем. мое мнение крайне не авторитетно. Прика3 о во3ложении обя3анностей на 3ам по ВМР от 28.12.13 но с 9.01.14 таким обра3ом так как я устроилась на работу именно 9,это моя ошибка, что в бухгалтерию не передан прика3 о совмещении. Если 3ам по ВМР полностью в течении дня выполняет свои обя3анности и обя3анности 3аведующего, предполагаю что условия доп.согл. должны выглядеть так 1. Работник обязуется выполнять дополнительную работу по должности 3аведующего с доплатой 100% от должностного оклада по совмещаемой должности. 2. Срок выполнения дополнительно порученной работы: с 09.01.2014 до закрытия вакансии. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 3. Дополнительное соглашение вступает в силу с 09.01.2014 или второй пункт лучше и3ложить так: 2. Срок выполнения дополнительно порученной работы: с 09.01.2014 до отмены дополнительно порученной работы в порядке статьи 60.2 ТК РФ | |
11.03.2014 07:03:50
| |||
11.03.2014 10:52:39
 Понимаю, что пока не отменен НПА, то он применяется. Но применяется только в той части, которая не противоречит ТК РФ.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
