У меня две проблемы: 1. Я скоро потеряю работу))) 2. Я никогда не увольняла людей при принудительной ликвидации организации. Помогите, пожалуйста, разобраться со второй)) Я бы поступила так: 1. Дождалась законного решения о ликвидации организации. 2. Уведомила службу занятости за 2 месяца до прекращения трудовых договоров. К примеру, если решение вступило в силу 01.05.2015, то второй месяц заканчивается 30.06.2015. Мне нужно расторгать трудовые договоры 30.06.2015, правильно? 3. Предупреждение работников о прекращении тд за 2 месяца. 4. Издаю приказы об увольнении. Вопрос: каким числом их издавать и регистрировать? 1 мая 2015 года? 5. Оформляю записки-расчеты (опять же, каким числом?) 6. Оформляю записи в трудовых книжках (30.06.2015?) И еще вопрос: до 01.07.2015 года работники обязаны выходить на работу? Спасибо!
А у Вас ликвидация по решению суда или что? Если по суду, надо ждать решения суда и вступления его в законную силу. В решении будет написан срок для ликвидации и увольнения работников.
Andry, ну да, по суду. у нас нет лицензии для осуществления данного вида деятельности. а приказы об увольнении издавать со дня вступления решения суда в силу? ну и другие вопросы остались не разъяснены, начиная с 4.
AlexandraBreath пишет: 4. Издаю приказы об увольнении. Вопрос: каким числом их издавать и регистрировать? 1 мая 2015 года? 5. Оформляю записки-расчеты (опять же, каким числом?) 6. Оформляю записи в трудовых книжках (30.06.2015?)
Законодательно, процедура увольнения при добровольной и принудительной ликвидации организации не разделена. Поэтому пользуемся "общей", но с нюансами. До вступления решения суда в силу, Вы еще никого ни уведомить об увольнении, ни уволить не можете (по основанию: ликвидация). А вот как оно вступит в законную силу, Вы всю процедуру и начинаете. Только лишь начинаете, а не тут же всех и сразу увольняете. В случае ликвидации по решению суда, суды как правило в решении указывают срок на ликвидацию и увольнение работников.
Цитата
AlexandraBreath пишет: 2. Уведомила службу занятости за 2 месяца до прекращения трудовых договоров. К примеру, если решение вступило в силу 01.05.2015, то второй месяц заканчивается 30.06.2015. Мне нужно расторгать трудовые договоры 30.06.2015, правильно?
Нет. Вы не можете уведомлять, так как еще нет законного основания (законное основание: решение собственника организации о ликвидации или вступившее в законную силу решение суда).
Andry, спасибо за помощь! А что касается директора, он тоже увольняется по истечение 2 месяцев? И должны ли работники приходить на работу, если судом принято решение о ликвидации?
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца. Если сотрудники выразят соответствующее письменное согласие, то трудовые договоры с ними можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока ( ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении. При ликвидации организации невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно: – уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации; – уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор (далее – "ГПД";). Мы понимаем, что в Вашей ситуации директор организации был назначен председателем ликвидационной комиссии. Соответственно, если он был уведомлен о предстоящем увольнении вместе со всеми сотрудниками, то его трудовой договор подлежит расторжению по окончании двухмесячного срока уведомления. После этого с директором можно заключить ГПД для целей завершения процедуры ликвидации. Если же уведомление директору было сделано позже, чем уведомление остальным работникам, то его следует уволить по окончании срока его "персонального" уведомления Согласно ТК РФ, течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Т.е., если уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сделано директору 1 февраля, то срок уведомления истечет 1 апреля (это и будет его последний день работы – дата увольнения).
Наиболее верным, по нашему мнению, могло быть увольнение директора в момент назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии. Это объясняется тем, что именно с данного момента полномочия директора прекращаются, а управление организацией осуществляет ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Уволить работника с должности генерального директора нужно с даты, предшествующей дате назначения ликвидатора , либо по решению учредителей (п. 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса с выплатой 3-х средних заработных плат в качестве компенсации) либо по п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса ( в связи с ликвидацией). В зависимости от выбранного основания увольнения и в соответствии РЕШЕНИЕМ учредителей (участников, акционеров) вы вносите запись в трудовую книжку . В графе основание нужно указать данные решения учредителя (протокол общего собрания, решение единственного учредителя ). Запись об увольнении директора на основании указанного решения вносит сам директор ,т.к. в день увольнения его полномочия еще не прекращены. На подпись директора(как представителя работодателя) ставится печать. После чего с работником можно заключить гражданско-правовой договор на управление организацией в процессе ликвидации. Но , если данная логика развития событий нарушена, то следуйте рекомендациям, указанным выше : увольте директора в момент истечения срока предупреждения, а далее можно заключить с ним ГПД для завершения процедуры ликвидации.
Цитата
AlexandraBreath пишет: И должны ли работники приходить на работу
Да. Пока организация не ликвидирована, трудовые договоры действуют, работать должны. И еще. Решение суда, это еще не ликвидация! Разница с добровольной ликвидацией, только в том, что решение о ликвидации принимает суд, а не собственник организации. Поэтому после решения идет стандартная процедура с уведомлением налоговой, назначением ликвидатора, объявление в Вестнике и т.д.
