Тема форума: Отмена записи в журнале регистрации приказов | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 34057
Страницы:1
Ответить
Отмена записи в журнале регистрации приказов, Как правильно отменить запись о приказе
 
Подскажите как правильно признать запись о приказе недействительной.
Ситуация такая:
В журнал регистрации приказов зарегистрированы 3 приказа на отпуск (№156 89-ОТ, №157 90-ОТ, №158 91-ОТ), далее приказ об увольнении (№159 56-Р). Эти 3 приказа на отпуск отменены, в связи с увольнением сотрудников. Как правильно отменить записи об отпусках? Возможно ли после регистрации приказа об увольнении, написать: "Записи за номерами 156, 157, 158 недействительны"? Правильно ли то, что запись о недействительности идет не после приказов на отпуск, а после приказа об увольнении?
 
Если Вы отменили приказы путем жестокого обращения с ними (порвав), то тогда да,
Цитата
vbojieva@yandex.ru пишет:
"Записи за номерами 156, 157, 158 недействительны"
 
Цитата
vbojieva@yandex.ru пишет:
Эти 3 приказа на отпуск отменены, в связи с увольнением сотрудников. Как правильно отменить записи об отпусках?
Тут надо исходить из того, как отменены, отпсук начался и выплачены ли были отпускные? Без знания этих нюансов, можно только гадать, а писать на все случаи жизни лень.

Цитата
vbojieva@yandex.ru пишет:
Возможно ли после регистрации приказа об увольнении, написать: "Записи за номерами 156, 157, 158 недействительны"?
Возможно, если их фактически нет и не будет.

Цитата
vbojieva@yandex.ru пишет:
Правильно ли то, что запись о недействительности идет не после приказов на отпуск, а после приказа об увольнении?
Почему бы и нет, когда хватились тогда и приняли меры. Вообще ведение этих журналов законодательно не регламентированно, обычно прописывают в инструкции по КДП имеющей силу ЛНА.
 
1. НЕ ДОЛЖНЫ регистрироваться вместе приказы об отпусках и об увольнении - у них разные сроки хранения, а следовательно и регистрация ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть раздельная, с разными литерами.
2. Признать приказ недействительным можно лишь путем издания другого приказа, то есть записи остаются в журнале в любом случае.
3. При увольнении работника нет необходимости отменять приказ о предоставлении отпуска. Просто данный приказ автоматически не исполняется и все.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл