Неполное рабочее время , Публикация №225980

Спасибо, понимаю, если у него гибкий график - то конечно мы составим график,

но значит ли это что на одну неделю мы можем составить график 15 часов, а на другую 10 часов?

конечно не гибкий график, а работа в режиме гибкого рабочего времени.

хорошо, учетный период - месяц, в ТК указано - не более 20 часов в неделю - то есть не определено точное количество часов,

значит ли это что на один учетный период, который у нас месяц, мы можем составить график на 75 часов, а в другом месяце 45?

то, что НОРМА за месяц не должна превышать половины нормы по ТК это ясно,

но вот может ли быть, что мы как раз меньше часов предоставим?

например, половины нормы за октябрь - 92 часа, а нам работник нужен был только на 70 часов? мне кажется работодатель так не может поступать либо в этом случаем он все равно оплатить должен 92 часа.

Спасибо Снеженка, теперь поняла, а если можете скиньте мне пожалуйста ссылку на законод. акт, чтобы я к руководству пришла подготовленная.

я почему то подумала, что вы так ответите

Уважаеммые коллеги! Прочитала массу статей про введенпе неполного рабочего времени, и не смогла в 1 вопросе разобраться. Мне нужно принять человека на неполное рабочее воремя для сотрудника, я поняла что мне нужно в т.д это прописать, оклад я полный пишу, и далее согласно отправботанному времени оплата.
Вопрос в следующем, обьязательно ли прописывать часы работы работнкика, например с 13.00 до 15.00? как быть если он будет в разное время приходить? но оклад нужно чтобы был всегда одинаковый.
Можно ли просто написать, что работать он бужет 4 часа а день? Или можно вообще это не писать?

Надежда, спасибо за ответ! А можно человеку устанавливать неполное рабочее время, с устанавлением заработнй платы согласно табелю, и далее прописать про то что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени? Одно другое не исключает?