kapusta (Все сообщения пользователя) , Публикация №331518

Коллеги, обращаюсь с таким вопросом.

Сотруднику положено 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. При подсчете остатков накопленных отпусков мы понимаем, что за 5 лет работы у сотрудника накопилось много дней отпуска, хотя если бы он гулял как и положено 31 дней в год, дни могли не накапливаться. При этом, например, в 1 учетный год он отгулял - 20 дней, во второй 35 дней, и т.д.. Мы хотим компенсировать сотрудники доп. дни деньгами. Например, у него накопилось сейчас 15 дней.

Мы можем компенсировать ему по 3 дня за каждый учетный период не считая сколько дней было отгуляно в каждом году, а ориентируясь что за 5 лет накопилось сверху 15 дней.


Или мы должны посчитать сколько дней было отгуляно в каждом учетном периоде - и если, например, в этом году отгуляно 31 дней, то написать заявление он не может на этот год.

Спасибо заранее

не повышают, поверьте. грубость не лучший инструмент обучения.

Уважаемая Афина, спасибо за мнение, пока есть три точки зрения на этот вопрос
- ознакомить всех сотрудников компании, так как меняется ПВТР
- ознакомить только сотрудников, которые есть перечне
- ознакомить, кто работает в этой должности

и хотела заметить, что комментарии ха-ха, как смешно отбивают охоту консультироваться на этом форуме.

Добрый день, коллеги
ситуация следующая

Приложение № 1 к Пвтр - это перечень должносей с ненормированным рабочим днем.
Все сотрудники ознакомлены с ПВТР (их около 1000), новых сотрудников тоже знакомим.
Решили в перечень должностей внести еще 1 должность.
1. Кого нужно знакомить с новым перечнем?
2. Как лучше оформить изменения перечня?

Спасибо заранее.
Ирина

спасибо, с этим абсолютна согласна, смутило именно про согласия профсоюза.

Коллеги, пожалуйста, подскажите.

Можем ли мы привлечь к сверхурочной работе сотрудника с его письменного согласия, но не в случаях перечисленных в 99 статья ТК РФ, если у нас в компании нет профсоюзного органа, и соответственно никакого согласия проф. организации получено быть не может.

Спасибо заранее

Коллеги, как вы решаете следующий вопрос?

В компании у многих сотрудников появились ежемесячные премии, соответственно, издается нужно будет издать приказ о поощрение работников, с которым каждого надо ознакомить.

Как вы оформляете массовые премии - делаете приказ на каждого или общий приказ и каждый видит размер премии другого?

я почему то подумала, что вы так ответите

Спасибо Снеженка, теперь поняла, а если можете скиньте мне пожалуйста ссылку на законод. акт, чтобы я к руководству пришла подготовленная.

то, что НОРМА за месяц не должна превышать половины нормы по ТК это ясно,

но вот может ли быть, что мы как раз меньше часов предоставим?

например, половины нормы за октябрь - 92 часа, а нам работник нужен был только на 70 часов? мне кажется работодатель так не может поступать либо в этом случаем он все равно оплатить должен 92 часа.

конечно не гибкий график, а работа в режиме гибкого рабочего времени.

хорошо, учетный период - месяц, в ТК указано - не более 20 часов в неделю - то есть не определено точное количество часов,

значит ли это что на один учетный период, который у нас месяц, мы можем составить график на 75 часов, а в другом месяце 45?

Спасибо, понимаю, если у него гибкий график - то конечно мы составим график,

но значит ли это что на одну неделю мы можем составить график 15 часов, а на другую 10 часов?

Коллеги, пожалуйста, помогите

если у совместителя прописано - неполное рабочее время - не более 20 часов в неделю.
Значит ли это, что он у нас может работать иногда 10 часов, иногда 15 в неделю в зависимости от нашей необходимости?

Спасибо за ответы.