Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться.
Есть инстранный сотрудник (ИС) филиала иностранной компании в РФ (Ф) с постоянным местом работы в этом Ф. По факту в РФ этот ИС все время не находится, а рабочее место находится в его стране в офисе клиента. И Клиент и ИС хотят, чтобы он работал по производственному календарю этой страны, при этом зп платим ему в РФ. Возможно ли как-то это оформить без нарушения ТК РФ?
Мое предположение:
1. указать в ТД характер работы как дистанционный или разъездной
2. определить режим рабочего времени и отдыха
3. Добавить формулировку в ТД про подчинение ПВТР, например, " Работник подчиняется ПВТР, за исключение пункта о выходных и праздничных днях"
Правомерно ли это? Или он должен все равно по нашим праздникам работать?
Есть инстранный сотрудник (ИС) филиала иностранной компании в РФ (Ф) с постоянным местом работы в этом Ф. По факту в РФ этот ИС все время не находится, а рабочее место находится в его стране в офисе клиента. И Клиент и ИС хотят, чтобы он работал по производственному календарю этой страны, при этом зп платим ему в РФ. Возможно ли как-то это оформить без нарушения ТК РФ?
Мое предположение:
1. указать в ТД характер работы как дистанционный или разъездной
2. определить режим рабочего времени и отдыха
3. Добавить формулировку в ТД про подчинение ПВТР, например, " Работник подчиняется ПВТР, за исключение пункта о выходных и праздничных днях"
Правомерно ли это? Или он должен все равно по нашим праздникам работать?
Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось.