Вопросы о переводе сотрудника и его ТД , Публикация №260097

Очень тонкий момент: перевод ВРЕМЕННЫЙ! По выходу основного работника ей обязаны вернуть ее рабочее место (то есть она снова будет завхозом).

ТД заключается один раз - при приеме. Далее любые движения (переводы, изменения других условий ТД) - все оформляется путем заключения ДС к ТД.

Вот вы там вообще молодцы)))))) Никто законов совсем не изучает????

Сейчас Вы уже увольнение никак не оформите, потому что должен был расчет быть в тот же день и т.д. Когда этот перевод был? Кроме того, если бы ее уволили и приняли временно, то как только декретница выйдет, ее должны уволить - она согласится на это? Сомневаюсь.

Если бы этот "другой" был совсем глупый, то можно было бы сейчас ему переделать ТД на временный, но где же найти такого дурачка))))))

Об этом я не подумала..

в 2012 году

Это я накуролесила. Если все прежние ошибки были не мои то это я..а что делать не знаю

Нет завхоза трогать я не буду,это исключено. Остается одно, ждать выхода декретницы, и потом ее увольть по собственному. Она сама сейчсас в декрете, ту которую я неправильно перевела.. А та, на чьем она месте вряд ли вернется..

Я глупая и необразованная. Стараюсь исправить свои ошибки и устранить пробелы в знанияъх

Да-да-да! Ни один глупый человек так о себе не скажет.

Это заметно и похвально. Гораздо хуже когда руководители живут по правилу "я начальник - ты дурак".

Простите, а что такое ЛК?

Это я пока коснулась только ТД сотрудников и приказы к ним и уже увидела что периоды отпуска писались кое-где "от балды"

В трудовой книжке я тогда в 2012 году прописала-переведена на должность воспитателя на время отпуска по уходу работника К.
Вообщем выход у меня только 1:
1. Ждать выхода переведенного сотрудника из декретного отпуска
2. ждать выхода декретного сотрудника, на место которого был перевод
3. просить переведенного писать заявление по собственному
3. надеяться, что переведенный сотрудник не будет артачиться..или надеяться, что декретница не вернется, на место которой был перевод
ну и думать в следущий раз не пятой точкой)
Снеженка, спасибо! Пока я приведу все в соответствие я наверное не раз дам вам повод поулыбаться над тем, как у нас все запущено))
сама стжу думаю то ли смеяться то ли плакать)

Снеженка, я прошу прощение, но я дорыла еще приказ по этому человечку. я просто в архиве а комп в другом конце поэтому сразу картину описать не могу
по порядку:
1. в 2011 году приказ о переводе с должности завхоза на должность воспитателя конкретной датой с 18.05.2011 До ухода в отпуск по беременности и родам работника К.
2. 04.10.2011 года еще приказ О приеме на работу с указанием даты с 4.10.2011 до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника К
4..10.2010 приказ о предоставлении отпуска работнику К
т.е. я после 1 приказа не сделала приказ о расторжении договора в связи с истечением срока..
может у меня все же все не так безнадежно?

Марьянка, Вы сами выше все написали. Но это возможно только в том случае, если одна из работниц уволится по собственному. А если откажутся - придется для одной из них (завхоза) искать место, которое ее устроит или (чтобы не нарушить закон) возвращать ее на свое место - завхоза. А поскольку там уже есть работник, придется вводить вторую должность завхоза.

По той. на которой он сейчас - воспитатель. И написать он его должен ДО выхода основного, потому что если например основной выходит 1 октября, то уже 1 октября этот работник становится завхозом.

Нет таких приказов. Издаете приказ об увольнении и все.

Лучше не создавайте много новых. У Вас темы похожи друг с другом, поэтому продолжайте писать в них свои следующие вопросы))))))