трудовой договор или гражданско-правовой договор , Публикация №27400

я бы сделала ГПХ, а тем более, что вы не знаете точно когда эти работы производиться - каждый раз новый договор, будет конкретно определен предмет - разгрузка чего-то там такого-то числа.

Нет конечно. Заключаете ГПД на определенный период. А по каждому факту отгрузки составляете акт выполненных работ (или раз в месяц - это уж как в договоре закрепите) и платите только за фактически выполненную работу.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как поступить. У сотрудника есть трудовой договор, но он пришел в негодный вид, как можно переподписать с ним новый и как учесть в нем, что человек уже давно работает, какие даты ставить?

Или договор у сотрудника на руках? Тогда так и останется таким у сотрудника.

Гнать взашей, причём так, чтоб пятки сверкали только. Не ну откуда такие ИДИОТЫ берутся, то в ТК намалюют, то замазкой замажут, но это шедевр вообще!
Теперь получается он испорчен, хотя можно попробовать аккуратно отклеить, но маловероятно. Теперь возможно несколько путей, в звависимости от того, менялся директор, печати и самое главное согласие работника.
1. Если работник не против подписать ТД в старой редакции, задним числом, то так и делаем. Не забудьте оформить допник датой изменений.
2. Признаём испорченным и оформляем дубликат ТД, а потом опять же допник.

Рекомендую подержать над чайником с паром.