Добрый день!
Вопрос такой. Есть сотрудник. Он работает и учится (высшее образование уже имеется). Причем время учебы совпадают с рабочим временем. Между работодателем и работником есть устная договоренность о том, в учебные дни он по вечерам будет дорабатывать пропущенные часы. Поэтому поступило от него заявление об изменении ему графика рабочего времени. В ТД стоят стандартные 40 часов в неделю, пятидневка. Время обучения мало того что с 14.00 до 16.30, но еще и плавающее (в том смысле, что лекции стоят не каждый день недели и периодически меняются), т.е. четкий график в ТД не припишешь.
Подскажите, кто сталкивался с таким, как прописать ему в допнике новый график?
Вопрос такой. Есть сотрудник. Он работает и учится (высшее образование уже имеется). Причем время учебы совпадают с рабочим временем. Между работодателем и работником есть устная договоренность о том, в учебные дни он по вечерам будет дорабатывать пропущенные часы. Поэтому поступило от него заявление об изменении ему графика рабочего времени. В ТД стоят стандартные 40 часов в неделю, пятидневка. Время обучения мало того что с 14.00 до 16.30, но еще и плавающее (в том смысле, что лекции стоят не каждый день недели и периодически меняются), т.е. четкий график в ТД не припишешь.
Подскажите, кто сталкивался с таким, как прописать ему в допнике новый график?