Назначение зам. директора - директором. , Публикация №403779

Прежде всего нужно расторгнуть ТД с директором. Но для этого конечно нужно основание (решение).

А что он оформит ???? Нужны кадровые приказы, чтобы оформлять изменения по ГД в той же налоговой, в банках. Говорите срочно директору, пусть несут Вам решение и делайте все активно, а то все сроки пройдут и Вас накажут и организацию оштрафуют.

Нужно, но после приказа о переводе.

И еще : в решении что написано - на какой срок его назначают? Если на определенный, а у зама сейчас бессрочный ТД, то придется его увольнять и принимать, так как бессрочный ТД не может стать срочным.

И.О. НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!!!! Только на госслужбе допустимо это понятие.

Да, делаете ДС и приказ о переводе.

Можно.

скажите зам говорит что не хочет быть полноправным директором, а только исполнять обязанности(некоторые) боится ответственности.Как это можно оформить?

Здравствуйте. У меня к вам еще вопрос по этой теме, очень срочно!!!!!
Я все сделала, уволила по решению первого директора. Второго перевела и сделала 2 приказа( т-5 и вступление в должность + доп. соглашение). Но сейчас директор говорит что раз документы никто не отнес регистрироваться ( в банк его подпись и еще куда то,точно не помню) то он не директор . Подскажите как тогда будет? без регистрации этих док-тов значит он не может быть директором? или это не играет роли и хватит и кадровых документов?

да, извините уведомить налоговую, и довести сведения до банка. т.е. мне можно приказы оформлять что он уже директор?

Оформляйте перевод текущей датой... И бегом в налоговую (не Вы, конечно, а юрист (или кто у Вас этим занимается)).

Дело в том, что директор видимо поручил это гл. бухгалтеру. А вовремя она не успела а сейчас когда дело коснулось ее нет (в отпуске). И он идти не собирается. Скажите кем приказы подписывать?

Вам нужно срочно решать с какого числа переводите его. Надежда правильно сказала, что нужно переделывать и настоящей датой делать перевод. Иначе штраф. Но в этом случае и решение учредителя нужно переделывать. И получается, что эти дни ДИРЕКТОРА у вас в организации не было. Были приказы за это время???? Лучше бы их не было. Потому что даже если Вы задним числом сделаете приказ о совмещении должностей замом, то он может ставить подпись только как зам.

огромное спасибо. очень помогли!!!!

Такая ситуация: увольняем директора ООО и на его место принимаем зам.директора....

1. Заявление директора об увольнении
2. Протокол общего собрания участников ООО, в котором_ увольнение директора и назначение зама директором
3. Приказ по форме Т-8 об увольнении директора (подписывает сам директор) на основании Протокола
4. Приказ по ОД о снятии полномочий
Что касается зама, мы его увольняем по форме Т-8 и принимаем на следующий день по форме Т-1
или же переводим с должности заместителя директора на должность директора по форме Т-5?

Буду признательна за ответ!