Праздничные дни во время отпуска , Публикация №11872

Все верно. С 9 по 27 июня именно 18 календарных дней отпуска. Согласно ТК РФ в число дней отпуска не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, а именно таким жней, опять же согласно ТК , является только 12 июня. Переносятся не праздничные дни, а выходные. а выходные входят в число календарных дней отпуска. Так что не надо никуда "бечь" )))), отдыхайте спокойно.

5 января - это праздничный день и все отдыхали. Но он совпал с субботой (или воскресеньем - не существенно - с выходным днем). И вот как раз перенесли этот выходной день на 13 июня. Выходной, но не праздничный. Повторюсь: праздничный мы все отдохнули. 5 января невозможно перенести , так же как и любой день календаря, он так и остается 5 января. А вот выходной день перенести можно, что и делает наше Правительство.

всем привет!
знающие люди помогите советом)
нужно взять отпуск в ноябре.
есть два варианта:
1. взять отпуск на 14кд с 3/10 по 16/10 включительно, на работу 17/10. Но если я все правильно понимаю ТК, то 4 число это праздничный день, который не входит в общее число отпускных. Таким образом, отпуск продляется на один день, то есть на работу 18/10
2. взять отпуск на 12кд с 5/10 по 16/10 вкл. на работу 17/10.
не могу понять,какой вариант предпочтительнее с т.з. отпускных выплат? и есть ли вообще какая то выгода от таких маневров?)
Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, в какой лень необходимо выйти на работу, если отпуск на 12 календарных дней с 29.09 (т.е. 11.10 нужно на работу) 11.10 - суббота выходной день. 04.10 у нас праздничный день, который попалает на субботу и переносится как выходной на понедкльник на 06.10
В итоге за счёт этого перенесенного праздничного дня во время моего отпуска мне на работу выходить в понедельник 13.10 или во вторник 14.10?

вообще-то 4 ноября уже гос.праздник))хреновенький но все-же гос)

Нажмите в своем сообщении "Изменить" и сами сотрите...

А Вас с приказом разве не ознакомили? Обязаны были ознакомить , до ухода в отпуск. А в приказе стоят даты с...по...

Если отпуск с 29.12.14 на 9 дней, то получается по 14.01.15. На работу 15 января.

Сколько дней отпуска Вы хотите взять? 28?

Это в каком государстве Вы живете , что 4 и 11 - праздничные дни????

НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в число дней отпуска ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Откройте ТК РФ и посмотрите какие дни Правительством РФ определены как праздничные.


Нет конечно. Это 26 дней получается. Попробуйте еще раз посчитать.

А зачем заявление? Отпуск предоставляется на основании ГО и как раз работодатель обязан выдать работнику уведомление, а не работник писать заявление.

Если отпуск 9 дней - естественно в приказе стоит 9 дней.

Почитайте статью 120 ТК РФ - внимательно посмотрите о каком отпуске идет речь , когда предусмотрено, что праздничные дни в число дней отпуска не входят. Тогда все станет очевидно.

С каких пор 9 марта стал особенным днем?

Конечно же как есть на самом деле - число дней ОТПУСКА указываем в приказе. А оно (для ежегодного) отличается от числа календарных дней, если попадают праздничные дни

Как мы выяснили, заявления быть не должно, а приказ должен издаваться не менее чем за 3 дня до отпуска, чтобы не нарушать ТК РФ и перечислить отпускные - они могут быть начислены только после издания приказа.

Добрый день. Согласно статье 120 ТК РФ, нераб. праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. А вот, к примеру, 20 апр 2015 г. в Краснодарском крае администрацией КК объявлен нерабочий праздничный день ("родительский день"), надеюсь, этот день (установленный на уровне субъекта РФ), включается в число календарных дней отпуска и не относится к ст. 120 ?

Спасибо!