Отпуска по воле директора , Публикация №866602

Отпуска по воле директора

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

12.05.2009 13:37:40

Подскажите, в Правилах внутреннего распорядка генеральный директор просит прописать что отпуск в январе-марте, июле, сентябре-ноябре предоставляется только с его согласования. НЕасколько это правомерно? В трудовом кодексе ничего про это не сказано, лишь бы было 28 дней отгуляно. На практике гуляют в любое время, но тем не менее в ЛНА прописать это условие не будет ли нарушением прав работника?

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Тори Новичок Сообщений: 45Баллов: 23Регистрация: 09.04.2009	#2 12.05.2009 13:49:30 А график отпусков составить - не судьба?
	Цитировать Имя

Екатерина Александровна

Гость

12.05.2009 14:38:55

Я бы не стала на Вашем месте прописывать такое. Ущемление прав отдельных категорий граждан - несомненно.
Объясните директору, что правомернее составить график отпусков (пусть задним числом) в котором указанные месяца будут пустыми по предоставлению.

Цитировать Имя

2009

Свои люди

Сообщений: 180Баллов: 149Регистрация: 13.03.2009

12.05.2009 15:59:16

Цитата
Юлия малыгина пишет: , в Правилах внутреннего распорядка генеральный директор просит прописать что отпуск в январе-марте, июле, сентябре-ноябре предоставляется только с его согласования

Думаю, за токое могут и штрафануть по ст 5.27 КоАП РФ.
А не че что есть работники которые могут пойти в отпуска в любое для них удобное время?

Цитировать Имя

Юлия малыгина

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

12.05.2009 19:04:25

я прочитала эту статью - там есть ссылка на трудовой кодекс, но в трудовом ничего по срокам нет, единственно что прописано в ТК что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней, а по времени года нет ничего... Как мне аргументировать директору, он ведь прочитает эту статью КоАП, а там конкретно об отпусках ничего нет.... подскажите пожалуйста!!!! Спасибо.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Олег

Свои люди

Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2009 08:55:15

Однозначно в правила внутр.труд.распорядка такие формулировки как Вы привели включать нельзя (за это собственно и могут штрафануть). Отпуска только согласно графику отпусков. И если этот график составлен без включения неудобных месяцев, то значит все нормально. Но как уже сказано выше, есть работники которым отпуска д.б предоставлены в любое вренмя (т.е. вне зависимости от того, что вы там нарисуете в графике отпусков)

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

13.05.2009 13:08:21

Цитата
Юлия малыгина пишет: Подскажите, в Правилах внутреннего распорядка генеральный директор просит прописать что отпуск в январе-марте, июле, сентябре-ноябре предоставляется только с его согласования.

Делайте график отпусков с учетом пожелания вашего руководителя и с учетом ст.123 ТК РФ: "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время". И волки будут сыты и овцы целы.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуска по воле директора , Публикация №866602

Последние публикации

Новости