Тема форума: Перевод работника с одной ставки на 0,5 ставки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 400979
Страницы:1
Ответить
Перевод работника с одной ставки на 0,5 ставки
 
Подскажите пожалуйста. Работника перевели с 1.0 ставки на 0,5 ставки (на неполный рабочий день). Он открыл ИП и обьяснил, что основной работой является работа в ИП. Уволить нам его и принять по новой на неполный рабочий день или все оставить кадровым перемещением на неполный рабочий день. Помогите . пожалуйста, срочно необходимо. Сейчас выяснилось, что никакие личные отчисления по себе по ИП он не делает. Спасибо.
 
Цитата
sent13 пишет:
Работника перевели с 1.0 ставки на 0,5 ставки (на неполный рабочий день).
Это не перевод, а именно установление режима работы неполное рабочее время. Уже плакать или орать хочется, повторяя это в 101 раз. :evil

Цитата
sent13 пишет:
Он открыл ИП и обьяснил, что основной работой является работа в ИП
И чего, одно другому не мешает, пущай занимается индивидуальным предпринимательством в свободное время.

Цитата
sent13 пишет:
Уволить нам его и принять по новой на неполный рабочий день или все оставить кадровым перемещением на неполный рабочий день.
Это не кадровое перемещение! :evil
Для установления данного режима по инициативе работника, надо оформить допник и приказ, основание заявление работника.
 
Цитата

Цитата
sent13 пишет:
Уволить нам его и принять по новой на неполный рабочий день или все оставить кадровым перемещением на неполный рабочий день.
Это не кадровое перемещение! :evil
Для установления данного режима по инициативе работника, надо оформить допник и приказ, основание заявление работника.
Здравствуйте, Серега .
У меня почти тот-же вопрос
Правда у меня работнику устанавливается 1,0 вместо 0,5.Как в 1 с отразить, имеется ввиду какая будет формулировка приказа и где в 1 с он делается?
 
Цитата
Гость пишет:
.Как в 1 с отразить, имеется ввиду какая будет формулировка приказа
Вы считаете, что все приказы только через 1-С делаются???? Ошибочное мнение. Приказ должен издаваться , подписываться руководителем и только потом при необходимости ВНОСИТЬСЯ в 1-С. Поэтому данный приказ делается в произвольной форме, регистрируется , а в 1-С его не будет. Только в приказе о приеме можно изменить вкладку на неполный рабочий день (правда не уверена. что это каким-то образом отразится на буховских проводках). Заработную плату начисляете на основании табеля, в табеле будет стоять 4 часа в день - никак не ошибетесь и больше не оплатите. То же самое и наоборот : с неполного рабочего дня на полный. Только если речь действительно об этом, а не о том, что совместитель становится основным работником.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
.Как в 1 с отразить, имеется ввиду какая будет формулировка приказа
Вы считаете, что все приказы только через 1-С делаются???? Ошибочное мнение. Приказ должен издаваться , подписываться руководителем и только потом при необходимости ВНОСИТЬСЯ в 1-С. Поэтому данный приказ делается в произвольной форме, регистрируется , а в 1-С его не будет. Только в приказе о приеме можно изменить вкладку на неполный рабочий день (правда не уверена. что это каким-то образом отразится на буховских проводках). Заработную плату начисляете на основании табеля, в табеле будет стоять 4 часа в день - никак не ошибетесь и больше не оплатите. То же самое и наоборот : с неполного рабочего дня на полный. Только если речь действительно об этом, а не о том, что совместитель становится основным работником.
Но если приказ издается в произвольной форме,а не из 1с через изменения (перевод), где меняется ставка с 1,00 на 0,5, то как потом в бухгалтерии изменить для расчета з/п эту ставку ?
 
Цитата
Гость пишет:
как потом в бухгалтерии изменить для расчета з/п эту ставку
Какую ставку. не пойму? Оклад по должности (или тарифная ставка) как была , так и остается. Он(а_ определяется ШР, а не режимом работы конкретного работника. А начисления происходят согласно отработанного времени.
 
Цитата
Гость пишет:
из 1с через изменения (перевод)
Ах Вы еще и через перевод это хотите оформлять....... (тяжелый вздох.... и размышления: когда кадровики начнут читать трудовой кодекс........)
 
Серега, добрый день. Благодарю Вас за ответ. Хотя вчера даже боялась поблагодарить. Вы так кричали!!! Ну не все же еще асы... Мы только начинаем...
 
Цитата
sent13 пишет:
Вы так кричали!!!
:happy
Знаете, как говорит один умный человек "Лучше врач пусть будет грубый. но профессионал своего дела, чем нежный и ласковый, но ни фига не понимающий". ;)
 
Цитата
sent13 пишет:
Серега, добрый день. Благодарю Вас за ответ. Хотя вчера даже боялась поблагодарить. Вы так кричали!!! Ну не все же еще асы... Мы только начинаем...
И Вам доброго дня! Просто это происходит везде, когда этим слэнгом пользуются бухи, вопросов нет, но не кадры. Мне вчера прислали с одного учебного заведения кадрового, приглашение поучавствовать в конкурсе и ответить на вопрос, в вопросе присутствует слэнг "ставка", хоть бы в кавычки взяли ещё понял бы, а так даже отвечать не хочется.
Так что не бойтесь, я не такой страшный и суровый, а после "финляндии" вообще душевный человек. :D Хотя конечно выгляжу серьёзно, особенно после отпуска.
А начинаем мы все когда то, да и я далеко не "ас, а у 2-с", так как всё знать просто не возможно, но стремиться стоит.
Удачи! :handshake:
 
Спасибо всем за все ответы! Очень помогли! Остальное-добрые шутки!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл