СЛОЖНЫЙ СЛУЧАЙ! , Публикация №272966

Сестренка,

это должно быть за 2 месяца до применения. а

значит - Вы его увольняете по сокращению, т.к. уведомление о сокращении поступило раньше, след. дата сокращения наступает раньше, чем дата уменьшения оклада

Давайте поговорим о сроках. Должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. КАК ПРАВИЛО примерно за этот срок и уведомляют, редко кто намного раньше. Какие у Вас даты?
Далее

1. Для понижения оклада необходимы ЗАКОННЫ основания, а их практически не бывает. Какие основания в вашей организации?
2. Уведомлен работник должен быть не позднее чем за 2 месяца. Вы уведомили его за 2 месяца??? Как то очень сомнительно. Напишите, пожалуйста.

Так Вы успели за 2 месяца уведомить о снижении оклада?

Ну тогда не удивительно, законы же только частные организации обязаны выполнять, а Министерствам они не писаны...... Соответственно, вряд ли вы уведомили работника об этом до 26.05. Если предупредили, то конечно МОГЛИ (но срок уже прошел !!!) уволить 27.07. А если не предупредили - мы уже обсуждали этот вопрос, что из-за наплевательского отношения больших чинов на законы страдают кадровики на местах - нельзя уволить вашего работника сейчас. И зарплату ему нельзя меньше выплачивать, так как он не согласен. Но и вы не сможете ему платить как раньше, так как приказ вступил в силу с 27.07. Вот пусть ваши начальники ставят вопрос перед Министерством , хотя это бессмысленно - там видимо не знают о существовании ТК.

Лично Вам я очень сочувствую. Но Вам придется делать так, как скажет начальник : либо нарушать закон и делать как попало, либо выдерживать срок уведомления, выплачивать зарплату по старому и через 2 месяца с момента уведомления увольнять (вряд ли Вам это позволят сделать....)

Если предупредили до 26.05, то уволить должны были 27.07. Поскольку не уволили, работник ДС не подписал, он продолжает работать в старых условиях, никто на новых условиях не настаивает и в настоящее время уволить его по данному основанию незаконно.

Не даст вам никто выплачивать ему до сентября старый оклад - спросите бухов. Им плевать на все оформления, уверена на 100%, что они с 27.07. будут выплачивать новые оклады.

Нет, это нельзя назвать своевременным уведомлением. После даты уведомления должно пройти 2 месяца.

Ну вот, как я поняла, в любом случае человек еще 2 месяца должен работать с прежними условиями?

Да, конечно.

Помогите, пожалуйста!!! Сотрудник (заведующий складом) работал в одной организации и имел право подписи на документах. Вскоре образовывается новая организация под тем же названием, но с другим ИНН. Сотрудник не глядя подписывал документы новой организации, ссылаясь на приказ из старой, хотя в новой организации он не оформлен... Мы написали доверенность, что ему предоставляетяя право подписи на новую организацию. Он теперь подписывает документы, но ссылается не на доверенность, а на приказ...Хотя приказа не было... Подскажите, может можно сделать ещё один какой-то приказ, чтобы не переделывать документы, потому что получается, что они не действительны....