порядок приема директора ООО , Публикация №446316

Конечно же дата приема 01.09

В Решении какая дата указана? Должна быть тоже с 01.09. Если раньше - это не правильно. И если есть возможность, лучше Решение просто перепечатать.

Гость, в качестве основания для приема на работу директора в трудовой книжке можно указать Как приказ, так и одновременно два документа и решение от 25.07 и приказ от 01.09. Ничего , разумеется, "перепечатывать" не нужно, как вы уже сами догадались ,видимо. Хотя обычно директор вступает в должность с момента государственной регистрации общества, единоличным исполнительным органом которого он назначается решением учредителя согласно уставу. Несмотря на то, что хозяйственная деятельность не ведется, все равно сдаются нулевые отчеты и т.п. Если зарплату начислить ему не с чего какое то время, то , как правило , на этот период оформлять отпуск без сохранения ЗП.

В решении не указано с какого именно числа директор вступает в должность. Прочитала много форумов и везде по-разному пишут, возник вопрос: Все-таки как правильно написать назначен или принят на должность директора? Что если при приеме директора указан только приказ, нужно ли добавлять реквизиты решения?

Да, есть. Оба вносить в трудовую книжку?

Я не засоряю трудовую кучей записей. Приказ о вступлении в должность нужен для банков. А в трудовой достаточно о приеме.

Конечно. Если он является одним из участников Общества, то заявление пишет на второго. Ну а если единственный - как бы это маразматично не звучало - сам на себя)))))) Потому что документ-основание обязательно должен быть.

Единственный учредитель ООО возлагает на себя самого обязанности генерального директора 20.02.2010, при этом работает в другой компании. Затем он увольняется с основного места работы и принимается в свое ООО.

- Нужно ли указывать в протоколе, что он возлагает на себя обязанности ген.директором по совместительству (или просто обязанности ген.директора)?

- Нужно ли оформлять срочный ТД по совместительству, приказ о назначении по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству (или можно обойтись без этого, а потом, когда он уволится из другой компании, оформить документы как на основном месте)?
- После увольнения с основного места нужно ли его увольнять с совместительства и оформлять новый протокол, срочный ТД, приказы как по основному месту работы в ООО?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Прочитала все вышенаписанные сообщения, но все равно не знаю как поступить.

ada_line, спасибо!


Помогите, пожалуйста, разобраться с еще одной ситуацией с генеральным.
В ООО Генеральный - он же единственный учредитель, уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Снимает с себя полномочия генерального и назначает генеральным главного бухгалтера. Вопросы:
1. Как уволить генерального, если уволить в отпуске по уходу нельзя? Срок тд с генеральным истекает в период нахождения в отпуске. Продлевать срочный? Но тогда на какой должности?
2. Как оформить нового генерального (главного бухгалтера): переводом с возложением обязанностей главного буха и доп.соглашением к действующему трудовому или уволить с должности главбуха и принять заново генеральным?
3. Когда учредить выйдет из отпуска по уходу, как вернуть всех на свои места?
Не могу понять как поступить правильнее.


Заранее спасибо!

Добрый день, подскажите пожалуйста, открылось ООО, один учредитель, избран генеральный директор-другой человек, через месяц учредитель хочет сам стать ген.директором, как это все оформить, с чего начать? Спасибо

Нужна помощь. Ситуация такая: Проверяла трудовые книжки и сюрприз.. У дир-а 2 трудовые. одна заканчивается 2005 с записью увольнения без печати и подписи, другая начинается в 1998 с приемом по всем правилам (без совмещения ) диром в другую компанию, от куда благополучно уволен в 2005 и принят диром в нашу компанию. После всех # Удалено # решено прдолжать 1-ю трудовую книжку (т.к. это все директорские компании печати есть). Сьездила на его старую работу печать и подпись под записью увольнения поставили, запись с 1998 по 2005 решили не переносить в трудовую а вот с приемом диром в нашу компанию в 2002 году проблема. Ясно, что запись может быть только по совмещению с последующим переводом на основную, но есть протокол о назначении его диром от 02.02.2002, саму организацию зарегистрировали в марте, приказа о приеме на работу и вовсе нет, и даже не уверена, что был когда то, трудового договора нет ( бух уперлась рогами что не надо) и з/п начали выплачивать только в мае 2002, а во 2-й трудовой дата приема стоит от 2005г. (он единственный учредитель и ругого дира небыло, и документы он подписывал с 2002 года). Извините если сумбурно объясняю, сломала голову....

Спасибо Снеженка, я так понимаю тогда в трудовой будет запись что принят по совместительству, решение № 1 от февраля 2002, приказ от мая 2002, а что даты не совпадут, это не страшно?

Слава Богу нет!!!))) Спасибо большое))))

Нет такого понятия ( попугай)))))) Оформляете по совместительству на 2 часа в день.

Можно и без увольнения. Поскольку это будет ПОТОМ, не буду тратить время на объяснения - почитайте на форуме темы про "перевод с совместительства на основное место" - все расписано много раз пошагово.

Сейчас да. И еще приказ о вступлении в должность.