Тема форума: Командировка и отдых | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 327024
Страницы:1
Ответить
Командировка и отдых, Сотрудник продлили себе командировку
 
Доброе утро! Подскажите, как оформить, у нас планируется командировка с 2 по 5 сентября, но сотрудники хотят остаться на выходные отдохнуть ..., можем ли мы это провести и как оформить, в командировочном они отметят, что выбыли 5 го , а билет получается вылет обратно у них 7 го ... или так и оформить командировку с 2 по 7 ...и попросить проставить дату выбытия 7 го. ? Бухгалтерия говорит, что так вполне можно , билет они примут от 7 го.. Возникает вопрос , сколько дней сотрудник может взять вот таким образом?
 
Цитата
Юлия118 пишет:
Возникает вопрос , сколько дней сотрудник может взять вот таким образом?
Сотрудник обязан подчиняться приказу о командировке и выполнять служебное задание в установленное время.А так может всё что позволяют взять!

Цитата
Юлия118 пишет:
так и оформить командировку с 2 по 7 ...и попросить проставить дату выбытия 7 го.
Только при этом получается, что 6 и 7 выплачиваются суточные, а 07 ещё и привлечение к работе в выходной день.
А оно надо?

Цитата
Юлия118 пишет:
что выбыли 5 го , а билет получается вылет обратно у них 7 го ..
Те же проблемы возникают с оплатой.

Цитата
Юлия118 пишет:
Бухгалтерия говорит, что так вполне можно , билет они примут от 7 го..
Ну если они говорят, а ещё лучше напишут письменно, то могет быть.
Но лично я не стал бы, т.к. возникает много скользких моментов.
 
Юлия118, хотя конечно чисто теоретически, могут написать заявление с просьбой разрешить остаться на выходные с возвращением в воскресенье, но всё таки не нравится мне эта идея и всё тут.
 
Цитата
Серега пишет:
Только при этом получается, что 6 и 7 выплачиваются суточные, а 07 ещё и привлечение к работе в выходной день.
совсем необязательно привлечение в выходной день. Если по графику - 07 - выходной, то Рб вполне может отдыхать в этот день. Может такое быть, что на 06 обратных билетов не было - купили на 07. И что теперь? объявлять 07 - рабочим днем?
 
Цитата
silone пишет:
Если по графику - 07 - выходной, то Рб вполне может отдыхать в этот день. Может такое быть, что на 06 обратных билетов не было - купили на 07. И что теперь? объявлять 07 - рабочим днем?
Почитайте пожалуйста определение времени отдыха, там всё чётко, а остальное домыслы. Работник в выходные дни должен отдыхать, если 06. и 07. являются выходными днями организации. Чтобы не было таких вопросов работник должен возвращаться в РАБОЧИЕ, а 07. однозначно день в пути и работник не может заниматься чем хочет, отсюда и вытекает привлечениие в выходной день. Вот если бы работник находясь в командировке 06. и 07. отдыхал, гулял и т.д. то это выходные. Кстати в С/З, К/У и приказе мы определяем срок командировки чётко и в нормальных организациях билеты заказываются заранее туда и обратно, более того этим занимаются работники которым это поручено надлежащим образом, а не сами командируемые сотрудники.
 
ну тогда остается один выход - вернуться 08 :D. И мышки целы, и кошки сыты. Одни нагулялись как хотели, и вернулись. Другие - не платят работу в выходные дни
 
Цитата
silone пишет:
ну тогда остается один выход - вернуться 08 :D. И мышки целы, и кошки сыты. Одни нагулялись как хотели, и вернулись. Другие - не платят работу в выходные дни
Если получится вернуться до начала рабочего дня, при условии что руководство пойдёт на это. Короче плохая идея, но возможная.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл