На одном из форумов такой вопрос:
Дорогие коллеги, помогите разобраться в ситуации.
У нас в компании работает девушка. Пару месяцев, как взяли.
Документы все в порядке, медкнижка - оригинальная.
В понедельник, в главный офис компании (работаю в дочернем), в отдел кадров позвонил ее бывший муж и начал возмущаться, как мы взяли на работу ВИЧ-инфицированную сотрудницу.
Возможно, он это сделал, чтобы насолить ей, а возможно и правда.
Руководитель хочет знать - правда она болеет или нет, что бы уволить или оставить ее.
Просит, чтобы она мне принесла справку о подтверждении своего статуса.
Я понимаю, что это нарушение законодательства.
Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы всем было хорошо?
Вот, мне интересно - Вы бы взяли на работу человека, если бы знали, что он имеет положительный статус?
Дорогие коллеги, помогите разобраться в ситуации.
У нас в компании работает девушка. Пару месяцев, как взяли.
Документы все в порядке, медкнижка - оригинальная.
В понедельник, в главный офис компании (работаю в дочернем), в отдел кадров позвонил ее бывший муж и начал возмущаться, как мы взяли на работу ВИЧ-инфицированную сотрудницу.
Возможно, он это сделал, чтобы насолить ей, а возможно и правда.
Руководитель хочет знать - правда она болеет или нет, что бы уволить или оставить ее.
Просит, чтобы она мне принесла справку о подтверждении своего статуса.
Я понимаю, что это нарушение законодательства.
Подскажите, как мне лучше поступить, чтобы всем было хорошо?
Вот, мне интересно - Вы бы взяли на работу человека, если бы знали, что он имеет положительный статус?
Изменено: - 01.07.2014 12:48:50
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
