Извиняюсь, что открываю отдельную тему, но она просто охватывает много вопросов.
Итак у нас работает сотрудник неполный рабочий день.
При этом при оформлении в его трудовой сделана запись "Принята на работу в должность...на 0.5 ставки"
В ШР стоит количество ш.ед 0,5.
На сегодня мне нужно его перевести на 6 часов и на дистанционную работу.
Все ли я правильно поняла..ничего не пропустила.
1. Мне нужно внести изменения в ШР? Думаю да...приказ подготовила.
2.Затем делаю ДС туда и режим и условия (дстанционн работы)
3. Затем приказ об изменении режима работы (что 6 часов), но так как работа дистанционная указываю, что сотрудник устанавливает режим сам. Или просто достаточно что с такого то числа работает 6 часов?
4. А еще заявление от сотрудника...это в самом начале.
Так...вроде все...
Что делать с записью в трудовой????
Итак у нас работает сотрудник неполный рабочий день.
При этом при оформлении в его трудовой сделана запись "Принята на работу в должность...на 0.5 ставки"
В ШР стоит количество ш.ед 0,5.
На сегодня мне нужно его перевести на 6 часов и на дистанционную работу.
Все ли я правильно поняла..ничего не пропустила.
1. Мне нужно внести изменения в ШР? Думаю да...приказ подготовила.
2.Затем делаю ДС туда и режим и условия (дстанционн работы)
3. Затем приказ об изменении режима работы (что 6 часов), но так как работа дистанционная указываю, что сотрудник устанавливает режим сам. Или просто достаточно что с такого то числа работает 6 часов?
4. А еще заявление от сотрудника...это в самом начале.
Так...вроде все...
Что делать с записью в трудовой????