Увольнение в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №68041

Уважаемая Снеженка, если б я сама могла разобраться, я б сюда не писала...
В том-то и дело, что не понимаю, если она использовала часть основного отпуска за год, нужно ли ей компенсировать дни за период отпуска по беременности и родам, т.е. за эти 140 дней высчитывать??? А за те два дня, что она не отгуляла по независящим от неё причинам, мы должны ей выплатить компенсацию?
Возможно, опытные кадровики посмеиваются над моей проблемой, но у меня уже несколько мнений по этому поводу, а как правильно, я не знаю.

Насколько я понимаю, в соответствии со ст.121 отпуск по беременности и родам должен быть включен в стаж, дающий право на отпуск. Меня смущает то, что этот отпуск совпал с периодом основного отпуска, который она фактически использовала в соответствии со ст.260.
Получается, что она принята на работу 3 мая 2013 г. За период работы с 3 мая 12 г. по 2 мая 13 г. она отгуляла основной отпуск как беременная ( ст.260)
Теперь смотрим, что до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который уже не идет в стаж для отпуска, она отработала с 3 мая 12 г. по 6 января 13 г. - получается, что это время, за которое она заработала отпуск. Рассчитываем: ей положен отпуск в количестве 44 календарей (мы в районе, приравненном к северам) 44 дня делим на 12 месяцев = 3,6 = 4. Умножаем 4 на количество отработанных месяцев - на 8 = 32, т.е. есть положен отпуск в количестве 32 дней. Отгуляла она 42, т.е. за 10 дней отпуска она должна возместить???

По другой точке зрения, которую я не понимаю и объяснить не могу, отдел кадров умнее.... , отпуск в соответствии со ст. 260 ей положен, она его частично отгуляла, но т.к. два дня недогуляла (вышла в отпуск по берем и родам), то они считаются неиспользованными и за них она может получить компенсацию.
Вот дальше я не понимаю, если 140 суток отпуска по берем-ти входят в стаж для подсчета отпуска, тогда нам надо еще и за этот период ей компенсацию заплатить? 44: 12х5=18, 3, в пользу неё = 19 дней. Таким образом, мы ей компенсацию за 19+2=21 день платим???

Спасибо, за помощь, но вот этот момент:

Но, как уже писала выше: вы ей можете выдать уведомление об этом и заплатить она может только добровольно, обязать и подать в суд вы не вправе.

А вот это откуда? Не могу понять, если она не захочет, то ничего выплачивать не надо??? Можно нормативку? Не нашла по этому поводу разъяснений. Дело в том, что девушка хочет перевестись на другую должность на другом предприятии, но у нас одно управление, один финансовый орган, не "задолбят" ли её там после отказа платить...
У меня это первый случай.
Кадры в управлении выдали версию, которая, говорите, вообще не верная...