Увольнение пенсионера , Публикация №569067

Нет, уволить вы его должны той датой, которая указана в заявлении, а не в каком ни в "течение".

Совершенно верно. Есть ТК РФ, который не предусматривает задержки увольнения любого работника. А пенсионер имеет право уволиться не уведомляя работодателя за 2 недели. И ни о каких 3 днях речи ТК РФ так же не содержит. В заявлении работник указывает желаемую им дату увольнения . Предположим, "Прош уволить меня 12 августа 2014 года по собственному желанию". А кадровик не обязан обсуждать это с бухом и спрашивать ее желания и возможности. Издаете приказ об увольнении, делаете записку-расчет, передаете в бухгалтерию. В день увольнения выдаете работнику трудовую книжку. А что делает бух с расчетом - это ее проблемы. Обязана выдать полный расчет. Но это не работа кадровика. Каждый должен выполнять и конролировать СВОЮ работу.

Программа 1-С совершенно НЕ ПРИЧЕМ!!!! Приказ издает кадровик и нигде не сказано, что он должен ВЫВОДИТЬСЯ из 1-С. Это оправдание ленивых работников (извините). 1-С сделан для удобства. Несмотря на то, что у меня и 1-С есть, я ВСЕГДА ВСЕ приказы делаю в ворде , по УФ, а затем уж вношу их в 1-С (информация - в 1-С не все приказы соответствуют УФ, но почему-то редко кто об этом задумывался, когда УФ были обязательны....). Поэтому не ссылайтесь на буха, я еще раз повторюсь

издать приказ - думаю это Ваша работа (по ДИ).

Только Вы сами можете решить: либо показать директору, что Вы за соблюдение интересов и работника, и работодателя - докажите, что хорошо знаете ТК РФ и отвечаете за свою работу, а не идете на поводу у людей, которые в принципе и не обязаны знать ВАШУ работу. Либо плыть по течению и делать то, что скажут безграмотные руководители.