Приняли решение о сокращении штата. Значит:
За 2 месяца издаем приказ об утверждении нового штатного расписания и сокращении должностей.
За 2 месяца уведомляем службу занятости о предстоящем высвобождении работников.
За 2 месяца письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении.
У нас по сложившейся практике с началом всех мероприятий, за 2 месяца, администрация обращается в профком, и тот дает мотивированное мнение. Оказывается, коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82 ТК РФ).
Обнаружила, что это не прописано в колдоговоре! В следующей редакции мы это пропишем. А пока придется за 2 месяца проинформировать, а за 1 месяц до увольнений запросить мотивированное мнение?
За 2 месяца издаем приказ об утверждении нового штатного расписания и сокращении должностей.
За 2 месяца уведомляем службу занятости о предстоящем высвобождении работников.
За 2 месяца письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении.
За 2 месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров
информируем выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
А потом запрашиваем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ). Вопрос: когда? Через месяц, что ли, раз работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?информируем выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
У нас по сложившейся практике с началом всех мероприятий, за 2 месяца, администрация обращается в профком, и тот дает мотивированное мнение. Оказывается, коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82 ТК РФ).
Обнаружила, что это не прописано в колдоговоре! В следующей редакции мы это пропишем. А пока придется за 2 месяца проинформировать, а за 1 месяц до увольнений запросить мотивированное мнение?