Нового работника Петрова взяли на работу 10.02.2014 зам. директора по общим вопросам, 03.03.2014 уходит в отпуск зам. директора по благоустройству Иванов до 06.04.2014 мы временно перевели Петрова зам. по благоустройству для замещения отсутствующего работника, во время отпуска пришел Иванов и написал заявление на увольнение 07.04.2014, подскажите пожалуйста 1. можем ли мы уволить сотрудника 07.04.2014, если он фактически не будет работать, а просто приедет забрать документы или он обязательно должен отработать этот день? 2. будет ли считаться, что 07.04.2014 Иванов вышел на работу и мы обязаны предоставить Петрову его прежнюю должность? Или можно уволить Иванова 07.04.2014 без фактической работы, а Петрову в этот же день оформить перевод постоянно (стороны не против) с 08.04.2014. Подскажите, запуталась.
Как оформить правильно?
Как оформить правильно?
01.04.2014 12:11:00 | |
01.04.2014 13:41:55
Изменено: - 01.04.2014 14:08:18 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
01.04.2014 14:12:51 silone, да я сразу не увидела дату выхода и поняла, что он в отпуске увольняется))))) уже успела исправить , пока Вы писали.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.04.2014 14:17:56 Снеженка,  | |
01.04.2014 14:22:49 Снеженка, silone, подскажите тогда если бы сотрудник написал заявление не 07.04., а 06.04. (последний день отпуска) тогда все равно же мы должны его уволить 07.04. (ст. 14 ТК РФ) и тогда мы бы временного сотрудника сразу же перевели на постоянно без предоставления прежней работы, так? | |
01.04.2014 14:26:30
, а сейчас такой вопрос думаю не стоит.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.04.2014 14:29:01 Yulij,
| |||
01.04.2014 14:40:59 А как же ст. 14 ТК РФ, что если последний срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день? Изменено: - 01.04.2014 14:43:47 | |
01.04.2014 14:44:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему