Сокращение структурного подразделения, но увольнение по собственному , Публикация №171420

Добрый день, коллеги! Вот какая ситуация: у нас закрывается одно структурное подразделение (по сути сокращение в штатном расписании), всем сотрудникам предложено перейти в другие подразделения, и они согласны. Соответственно, руководство не хочет проводить процедуру сокращения, а выплатить компенсацию на неиспользуемый отпуск и "пусть работают дальше". А у нас разные структурные подразделения оформлены на разные ИП. У меня вопрос, как все это дело провести на бумаге. Ведь сокращение подразделения должно пройти по определенной процедуре, я правильно понимаю? 1. Приказ о сокращении 2. Ознакомление сотрудников за два месяца 3. Предложение им других вакансий и тут загвоздка в том, что разные структурные подразделения оформлены на разные ИП. 4. Сокращение штатных единиц, утверждение нового ШР 5. увольнение или перевод сотрудников

Как быть в нашей ситуации? Заранее спасибо.