Учет рабочего времени при работе по графику 2/2 , Публикация №497171

ЗА часы работы по графику, попадающие на праздничные дни, осуществляется доплата в одинарном размере за каждый час.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Праздничные дни при подсчете количества дней оплачиваемого отпуска не учитываются.

Применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период. Оплата может производиться как по окладу, так и по фактически отработанным часам. Сверхурочные часы подсчитываются и оплачиваются (при наличии) в конце выбранного для учета учетного периода, который может быть равен и кварталу, и полугодию, и году. Пропущенные по болезни или отпускам часы по графику не отрабатываются, а вычитаются из нормы.

Да, верно.

Да, правильно. 16-го на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях подряд (периодом). Пропускаются только праздничные дни. Они не входят в подсчет. Никакие графики работы в расчет не берутся. У данной категории, как и всех категорий в РФ 8 марта - праздничный день согласно ст. 112 ТК РФ. Просто согласно вашему графику для вас он является рабочим. А за то, что рабочий день попадает на праздничный по календарю, вам производится доплата.

Все-таки, не 16-го, а 15-го. Потому что 8-го - рабочий день у работников наших. И какой смысл включать 8-е число в сумму дней отдыха, если за него в этот день будет другой работник работать?
Но все равно спасибо за помощь!

16-го. Ст. 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если он у вас рабочий, вовсе не означает, что он перестал быть праздничным.

А 8-е в сумму дней отпуска и не включается.

Нет, не перестал. Однако он рабочий, как вы сами выразились, что и требовалось, собственно, выяснить.