Повышение квалификации , Публикация №237498

Нужно

не нужно

нужно

ставим.

Никакой командировки. Никакого дополнительного учебного отпуска. Повышение квалификации вы уже оформили.

Им регулируются ответсвенность и обязанности сторон договора, оплата этих дней. Потом а если работник не будет посещать и не получит удостоверение установленного образца, что делать?

Можно, что угодно, но в случае возникновения разногласий, что делать? Чем точнее всё расписано, тем спокойней всем, причём и работодателю и работнику.

Это понятно, спасибо. А все таки что лучше писать доп. соглашение или ученический договор? раз в них одно и тоже

О чем доп.соглашение? Какие-то условия трудового договора меняются?
ДС и ученический договор - это разные вещи.

Ничего не нужно оформлять. Законом установлено, что на период обучения за работником сохраняется средний заработок. Приказа на основании договора с обучающей организации достаточно.

нет условия договора не меняются. Понятно. Спасибо большое!!!!!!!!

Не только из за этого, но мой личный опыт просто кричит об этом. Направляли работника на обучение, он не соблюдал расписание занятий(посещал частично), в итоге доигрался нужное удостоверение не получил. Вы считаете такое безобразие допустимым?
Дана поверьте, если Вы лично организованны и ответственны, то не все такие! А как раз чёткое определение прав и обязанностей в ученическом договоре, устраняет не понимание и взаимные претензии, т.е. переводит их полностью в правовое русло.

Дисциплинарных нет, а вот финансовые очень даже, поскольку всегда указываю в УД обязательное условие, получение удостоверения установленного образца.
Дана Вы считаете, что работнику будет мало того, что они будут за его счёт.
А дисциплинарка последует, если работник не посещал занятия согласно учебного плана, если отсутствовал на занятиях более 4 часов, что будет подтверждено документами учебного центра, то это просто однозначно ПРОГУЛ со всеми вытекающими. Посему считаю, что УД всё таки необходим, даже если сумма за обучение не существенная.
Спасибо за Ваше мнение!

Это Вы имеете в виду "краткосрочное повышение квалификации" 72 часа, но есть и другие программы боле короткие и там тоже выдаётся удостоверение, но установленного образца(иногда нужны в специфичиских сферах деятельности).

Если предоставит, то да. Просто Вы упомянули командировку и случай непредоставления подтверждающих документов, это обязанность работника.

А вот тут не соглашусь, обучения бывают разные и если организация не "шарага", то подходит к этому серьёзно, т.к. работник должен прослушать определённое кол-во часов и сдать итоговую аттестацию(экзамен). И если работник направлен на обучение, то это является на время обучения местом работы, т.к. мы это оплачиваем.

С этим тоже не спорю, но это частности которые работают опять же при надлежащем оформлении.

Согласен с Вами, несколько туманно и упрощённо выразился.

Не может, т.к. у меня всегда чётко прописано, обязан соблюдать учебный план центра обучения. Тем более в удостоверениях и сертификатах, пишется прошёл обучение в кол-ве ... часов. А то некоторые воспринимают как "халявный отпуск" за счёт предприятия.

А вот с этим, категорически не соглашусь! Всё зависит от руководства! Лично у меня такого бардака нет! Лица которым это положено, отправляются на предаттестационную подготовку с последующей сдачей экзаменов в Ростехнадзоре, по результатам которой мне присылается протокол сдачи с печатями и подписями и оформляется удостоверение установленного образца. По ЭБ создаётся комиссия на предприятии, которая присваивает до 4 группы ЭБ, ну и если они с головой не дружат, то подходят формально, но ежели чего, то им мало не покажется. Поскольку я сам лично технарь, то на своём виду повидал, чем подобные вещи заканчиваются. Как потом с бледными лицами бегают эти "начальники" с криками и стонами, ну подпиши, что сам полез, что всё проходил.
Мы с такими организациями не сотрудничаем.
Извините если несколько эмоционально, но кровь есть кровь, а смотреть потом семье пострадавшего в глаза!