Тема форума: Молоко за вредность при неполном рабочем дне | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 839705
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Молоко за вредность при неполном рабочем дне

Молоко за вредность при неполном рабочем дне , Публикация №839705

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Молоко за вредность при неполном рабочем дне, Молоко за вредность при неполном рабочем дне
 
#1
17.03.2014 14:53:39
Добрый день! Помогите разобраться, как быть?
Сотруднику - электро газосварщику выдавали денежную компенсацию за молоко. Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Сменой считаем 8-ми часовой рабочий день. С 01.01.2014 перевели сотрудника на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа.
Надо ли теперь выдавать компенсацию? Считается ли это рабочей сменой?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
17.03.2014 15:01:31
"4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. "
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#3
17.03.2014 15:55:12
Цитата
Дана пишет:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
Ну да этот приказ как настольная книга, все время перечитываю и не понятно. Неполный 4-х часовой рабочий день считается полной рабочей сменой или половиной?
 
Цитировать   Имя
 
#4
17.03.2014 15:56:52
Цитата
Оксана пишет:
Неполный 4-х часовой рабочий день считается полной рабочей сменой или половиной?

Цитата
Дана пишет:
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
 
Цитировать   Имя
 
#5
17.03.2014 15:58:50
Т.е. если рабочая смена составляет 1 час - положено выдавать молоко?
И еще один вопрос - мы выдаем денежную компенсацию? Откуда брать размер (цену) компенсационной выплаты?
В прошлом году Пенсионный фонд придрался к цене - сказали завышаем (установили цену по справке из ближайшего магазина - 32 рубля). Потом брали цену с сайта статистики, но она средняя, получается занижаем и ущемляем сотрудника. Где брать цену?
Изменено: Оксана - 17.03.2014 16:07:23
 
Цитировать   Имя
 
#6
17.03.2014 16:13:30
Цитата
Дана пишет:
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. "
Если допустим работнику установлен 8 часовая рабочая смена, и при этом не менее 4 часов (не менее половины) из которых он работает во вредных условия, то ему положено 0,5 л молока. Если работнику установлена смена 4 часа и 2 часа (не менее половины) из 4-х он работает во вредных условиях , то ему положено 0,5 литра молока.
Изменено: Дана - 17.03.2014 16:14:04
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#7
17.03.2014 16:17:38
Цитата
Дана пишет:
Если работнику установлена смена 4 часа и 2 часа (не менее половины) из 4-х он работает во вредных условиях
Спасибо большое:happy
Это время надо подтверждать каким-то табелем или чем?
Изменено: Оксана - 17.03.2014 16:20:27
 
Цитировать   Имя
 
#8
17.03.2014 16:21:54
Цитата
Оксана пишет:
И еще один вопрос - мы выдаем денежную компенсацию? Откуда брать размер (цену) компенсационной выплаты?
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#9
17.03.2014 16:30:14
Дорогие коллеги, все эти законы мы изучили вдоль и поперек и если бы не было спорной ситуации все решили бы сами. И, согласно этого пункта:
(4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.)

брали справки с магазина со стоимостью молока, составили акт о стоимости молока, выпустили приказ в котором оговорена стоимость, но.... повторюсь, "В прошлом году Пенсионный фонд придрался к цене - сказали завышаем (установили цену по справке из ближайшего магазина - 32 рубля). Потом брали цену с сайта статистики, но она средняя, получается занижаем и ущемляем сотрудника."
Так как установить цену, чем (какими документами)?
 
Цитировать   Имя
 
#10
17.03.2014 16:40:58
Цитата
Оксана пишет:
Так как установить цену, чем (какими документами)?
А у Пенсионного фонда не спросили? На основании чего он считает, что завышаете? Сделайте запрос и узнайте.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#11
17.03.2014 16:46:37
Они (Пенсионный) говорят надо брать цену со статистики. А статистика дает справку с ценой средней по краю. И заказать справку о стоимости молока у статистики стоит 25 руб и это справку надо обновлять каждый месяц.
Они в акте проверки написали про завышенную цену, пересчитали все по средней цене 26 руб, накрутили недоимку, пеню и штраф и все. Что с них можно спросить:evil. Писали в краевой ПФР, но...:( Потом придет трудовая инспекция, скажет ущемляем сотрудника:(
Вот и хочется узнать как другие организации выкручиваются.
Изменено: Оксана - 17.03.2014 16:50:19
 
Цитировать   Имя
 
#12
17.03.2014 17:07:58
Цитата
Оксана пишет:
Потом придет трудовая инспекция, скажет ущемляем сотрудника:
А почему вы так решили?

Цитата
Оксана пишет:
Они в акте проверки написали про завышенную цену, пересчитали все по средней цене 26 руб, накрутили недоимку, пеню и штраф и все.
А в акте указан нормативный акт , определяющий, что цену нужно брать со статистики. Должны были указать, какой пункт какого НА нарушен или несоблюден. Иначе на основании чего штраф и пени ? Без оснований нельзя. Даже ПФР
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»