Оплата льготного проезда в районах КС , Публикация №163429

Здравствуйте, работаю в ком.банке. В этом году положен льготный отпуск, в заявлении на отпуск не указала льготный (был в июне) по приезду написала заявление с просьбой оплатить проезд и отпуск считать льготный. Мне это заявление уже рассматривают 3 месяца, мне и не отказывают, но и не оплачивают. Устроилась на работу 13.12.11г., могут ли мне этот отпуск перенести на этот год? И будут ли правомерны их действия если мне откажут в оплате. Проживаю в г.Новый Уренгой.

Здравствуйте.
Прошу разъяснить ситуацию
на что опираться (какой документ) если работник хочет взять льготный проезд до наступления права на льготу.
предприятие муниципальное (не бюджет)

мне оплатили льготный проезд в январе 2014 года за период работы с марта 2012 года по март 2014 года, могу ли я взять льготный проезд в октябре 2014 года за период работы с марта 2014 года по март 2016 года? заранее благодарю.

Работник уходит в отпуск с 01.03.2014г. по 30.03.2014г. и находясь в отпуске у работника возникает право на использование оплаты проезда в отпуск и обратно (ее рабочий год для оплаты дороги 28.03.2014-2016г.г)
Подскажите, может ли она воспользоваться оплатой проезда в отпуск и обратно?
Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в федеральной службе судебных приставов 2 года и 2 месяца. На данный момент я нахожусь в отпуске. Также я лечу отдыхать в другой город. Разговаривал с отделом кадров на счет оплаты проезда 2 раза и получил разную информацию: 1) Мне сказали что право на оплату стоимости проезда я получу только тогда, когда я отработаю не меньше 2-х лет. 2) Мне сказали что нужно было воспользоваться этим правом в течении этих 2-х лет и не позже, так как проезд попросту прогарает. У меня вопрос. Могу я после прилета с отпуска все же потребовать оплатить мне стоимость проезда? И если можно дать основание, чем я могу потвердить свою правоту.

Проживаем в районе Крайнего Севера (Красноярский край), работаю в бюджетном образовательном учреждении. Имею на иждивение двух детей (7 и 11 класс).Сдала авансовый отчет на оплату льготного проезда. На момент отдыха старшему сыну исполнилось 18 лет в оплате на него отказывают, хотя к отчету приложена справка, о том что он является учащимся 11 класса средней школы (фактически — член семьи находящийся на иждивение). Правильно ли это? Необходимо юридическое обоснование или ссылка на статью закона.

Если на период проведения отпуска, Ваш сын еще является учащимся 11 класса, то работадатель обязан оплатить проезд и на него тоже. Если бы Ваш отпуск совпал с моментом его окончания школы и периодом поступления в ВУЗ, то работадатель-вправе отказать в оплате проезда.

Ссылка может быть только на Положение по вашему бюджету

Бюджеты разные бывают: федеральный, окружной, местный. Для каждого есть свое Положение. Вот если в нем прописаны какие-то ограничения по разрывам при следовании к месту проведения отпуска, то законно отказывают. Если ничего этого в Положении не прописано - значит обязаны оплатить. Как оплатить - так же написано в Положении. Не исключено, что по прямому маршруту (то есть, берете справку Салехард-Адлер и обратно и по справке оплачивают.). Но еще раз повторю - в каждом бюджете СВОЕ Положение.

Пусть покажут где об этом написано в Положении.

Если она и работает в Тюмени, то никакого льготного отпуска ей не положено. А вот если у вас в Салехарде филиал (хоть и не зарегистрированный), то есть ее место работы именно там, то конечно же вы обязаны работникам оплачивать проезд (соответственно, иметь об этом ЛНА). Где она зарегистрирована в России, где находится в отпуске по БиР, по уходу за ребенком - это ее личные проблемы. Место работы для оплаты льготного проезда должно быть расположено в РКС или МПРКС.

За первый же положенный отпуск. Ст 325 ТК РФ

Не может такого быть - год приема перепутали.

оскольку года приема не знаю - сказать сложно. Считайте сами. Положена оплата раз в два года, за каждый первый год. Если не использовали в 1 год, то в некоторых организациях можно использовать его во 2. Это все прописано в Положении об оплате

Вот читайте Положение об оплате по ФБ. Думаю, что его даже в инете можно найти.

Это я со слепу и там , и там 2013 усмотрела))))))


Ну вот и все. Все остальное слушать не обязательно. Мало ли кто и что приветствует, есть закон - пусть выполняют. Не из их кармана деньги идут, а из государственного.


Нет. Судя по этим словам, они не понимают как считается рабочий год. В него не включается отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком. Так например, приняты Вы на работу с 16.07.2003 г. Ваш первый рабочий год (период, за который положен отпуск) с 16.07.03 по 15.07.04
второй - с 16.07.04. по 15.07.05 и так далее (если не было отпусков без сохранения, более 14 дней в течение РАБОЧЕГО года и других отпусков по уходу. Таким образом дошли до рабочего года с 16.07.12 по 15.07.13. Но этот год Вы не доработали, он прерывается отпуском по уходу. Считаем с 16.07.12 по 30.04.13 отработано 9 месяцев 15 дней, то есть до года не хватает 2 месяцев 15 дней. Этот период нужно отсчитать с даты выхода (если Вы планируете выходить с 03.07.14, прибавляем к этой дате 2 месяца 15 дней и получаем 18.09.14. То есть, пойдете в отпуск за период с 16.07.12 по 18.09.14. Если до 18.09.14 снова не уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то следующий рабочий год будет с 19.09.14 по 18.04.15, но как только уходите в отпуск по уходу, то снова он прерывает Ваш рабочий год (то есть, смещается конец рабочего года, за который положен отпуск).
Это подсчет рабочего года в целом - абсолютно для всех этот расчет именно такой, а не начинается вновь с выхода женщины из отпуска по уходу.
А за какой положен льготный отпуск, считаем так:
1 рабочий гол льготный2 - нет
3 льготный
4 нет. и так далее. Но и опять же - так в тех случаях, когда используют льготные отпуска работники. Когда не каждый раз используют, Положением по организации (а для Вас по ФБ) определяется как поступают с льготной оплата - можно ее использовать на следующий год или нет и какой год в этом случае будет следующим льготным.