Тема форума: И снова вопросы новичка: ШР, перевод, увелечение оклада. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 446808
Страницы:1
Ответить
И снова вопросы новичка: ШР, перевод, увелечение оклада.
 
Добрый день!
Спасибо всем, кто не проходит мимо и помогает новичкам.
У меня ряд вопросов, оч жду ваших комментариев, зачитываясь ТК и НА.
1. Нужно внести изменения в штатное расписание. Добавить штатные единицы, увеличить оклады.
Нужно ли какой приказ издавать или просто меняю и все.?
2. При переводе с неполного рабочего дня на полный что нужно.
Достаточно ли доп соглашение к ТД, где я пропишу, что работа на весь день и что увеличился оклад?
3. По штатке всем повысили оклад. Какими документами это оформлять?
4. Если сотрудника переводят в начальники, сохраняя за ним и его прежние обязанности.
Это перевод? КАк оформить. Можно ли просто в ДИ вписать дополнительные обязанности.
С ним новый ТД оформлять?

жду....
 
и еще по п.4 нужно ли делать запись в трудовую книжку?
 
Цитата
sovest пишет:
4. Если сотрудника переводят в начальники.
Это перевод?
Да,

Цитата
sovest пишет:
КАк оформить
Доп соглашение, приказ, запись в ТК.

Цитата
sovest пишет:
С ним новый ТД оформлять?
нет.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
sovest пишет:
1. Нужно внести изменения в штатное расписание. Добавить штатные единицы, увеличить оклад
Приказ на новую штатку. И желательно за два месяца уведомить сотрудников об изменении оклада.

Цитата
sovest пишет:
3. По штатке всем повысили оклад. Какими документами это оформлять?
Доп соглашение об изменении оклада.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
ada_line@mail.ru пишет:
sovest пишет:
3. По штатке всем повысили оклад. Какими документами это оформлять?
Доп соглашение об изменении оклада.
а если еще и ставку с 0,5 сделали 1..это писать тоже в доп.соглашении.
Можно в одном допнике прописать и оклад и условия работы, что полный день?
Изменено: sovest - 12.03.2014 16:23:44
 
Цитата
sovest пишет:
а если еще и ставку с 0,5 сделали 1..это писать тоже в доп.соглашении
если это не совместитель, то просто заявление от работника, доп.соглашение, приказ в свободной форме
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
sovest пишет:
Можно в одном допнике прописать и оклад и условия работы, что полный день?
да
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Вот смотрите, верно будет.
1. делаю штатное расписание от 28.02.2014
2. приказ об утверждении шр от 03.01.2014, прописываю, что шр введен в действие с 01.03.14
3. Доп. соглашения делаю от 28.02.2014 . или после приказа.
4. Сотрудника перевожу тоже 28.02 ? Т.е доп.соглашение, приказ о переводе и запись в тк тоже делаю 28.02? или позже можно?
5. Новую штатную единицу могу я принять на работу с 03.03.14...или нужно 28.02
Совсем запуталась...
и еще нужен ли приказ перед тем как сделать шр? а приказы на каждого сотрудника..или достаточно приказа об утверждении (ШР как приложение к нему)
поделитесь формой...если да.
 
Цитата
ada_line@mail.ru пишет:
ление от работника, доп.соглашение, приказ в свободной форме

Цитата
ada_line@mail.ru пишет:
sovest пишет:
а если еще и ставку с 0,5 сделали 1..это писать тоже в доп.соглашенииесли это не совместитель, то просто заявление от работника, доп.соглашение, приказ в свободной форме
не совместитель. а можно форму приказа и заявления?
 
Цитата
sovest пишет:
Вот смотрите, верно будет.
1. делаю штатное расписание от 28.02.2014
2. приказ об утверждении шр от 03.01.2014, прописываю, что шр введен в действие с 01.03.14
3. Доп. соглашения делаю от 28.02.2014 . или после приказа.
4. Сотрудника перевожу тоже 28.02 ? Т.е доп.соглашение, приказ о переводе и запись в тк тоже делаю 28.02? или позже можно?
5. Новую штатную единицу могу я принять на работу с 03.03.14...или нужно 28.02
Совсем запуталась...
и еще нужен ли приказ перед тем как сделать шр? а приказы на каждого сотрудника..или достаточно приказа об утверждении (ШР как приложение к нему)
поделитесь формой...если да.
 
если шр и приказ от 28.02, могу ли я доп соглашения к тд оформить 03.03
 
Цитата
sovest пишет:
если шр и приказ от 28.02, могу ли я доп соглашения к тд оформить 03.03
если у вас изменения вступают в силу от 03.03., то можете, если от 28.02. (повышение оклада), то соответственно ДС от 28.02
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл