Добрый день,
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника, если она принимается на период отсутствия основного сотрудника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ситуация в моем случае следующая:
Основной сотрудник с 18 марта уходит в ежегодный отпуск и сразу не выходя на работу, уходит в декрет по беременности и родам. При этом мы хотели бы взять нового сотрудника 01 марта для приема-передачи дел. У нас 1 штатная единица по этой должности и поэтому вопрос: какой договор можно составить с новым сотрудником до того момента, как основной сотрудник уйдет в декрет. Необходимо закрыть период с 01 марта по 31 марта. Спасибо.
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника, если она принимается на период отсутствия основного сотрудника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ситуация в моем случае следующая:
Основной сотрудник с 18 марта уходит в ежегодный отпуск и сразу не выходя на работу, уходит в декрет по беременности и родам. При этом мы хотели бы взять нового сотрудника 01 марта для приема-передачи дел. У нас 1 штатная единица по этой должности и поэтому вопрос: какой договор можно составить с новым сотрудником до того момента, как основной сотрудник уйдет в декрет. Необходимо закрыть период с 01 марта по 31 марта. Спасибо.
1) У нас одна сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, должность - начальник отдела. Специалиста в ее отделе перевели временно на ее должность, значит запись в трудовую не делаем (у специалиста), да? И когда выходит начальница все снова встает на свои места? Т.е. начальница выходит на свое место, специалист снова становится специалистом? А как сейчас будет звучать должность сотрудника? Начальник отдела или И.о. начальника отдела, или же так и будет, специалист отдела? И 2) другая начальница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на ее место приняли сотрудника по срочному трудовому договору. За день до выхода на работу "декретница" приходит и пишет заявление о ее переводе на 0,5 ставки на другую должность в другой отдел. Делаем допсоглашение человеку, который был по срочному договору, что его трудовой договор заключен теперь на неопределенный срок. Но проблема в том, что у него в трудовой книжке сделали запись, что он принят на время по отпуска по уходу за ребенком. Что теперь делать с его записью? Посоветуйте? Запись считать недействительной и сделать правильно? Данный сотрудник два раза принимался и увольнялся к нам, другой работы не было. Может просто завести новую, сделать правильные записи? Извините за "войну и мир", просто проблемы накопились 
)
