ЗАвели работнику трудовую книжку, а он потом принес старую. Что теперь? , Публикация №814626

Для вас это был знак того, что работник уже имеет основное место работы, а значит принят к вам мог быть только в качестве совместителя, на неполное рабочее время, без ведения трудовой.

Свои пожелания он может высказывать дома, на кухне. Вы должны работать в соответствии с законом. Вы завели трудовую (очень интересно - какую же причину заведения новой трудовой он указал в своем заявлении???), внесли туда запись - больше НИ В КАКИЕ ДРУГИЕ трудовые вы данную запись вносить не можете (ну кроме случаев оформления дубликата трудовой).

Вот и все - теперь у него вторая трудовая "нашлась" и пусть спокойно лежит у него дома - он ее предъявит в ПФР для назначения пенсии, а так же может ПОКАЗЫВАТЬ новым работодателям для подсчета стажа (но работодатели брать ее не должны!!! Только копию снимать, чтобы было подтверждение стажа - и возвращать работнику).

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации:
Работник пришел на работу, написал заявление об оформлении ему новой трудовой, так как старая утеряна, мы оформили ему новую трудовую книжку, зарегистрировали ее в журнале учета, а через два месяца он приносит свою старую книжку, как нам быть?

Спасибо большое. Извините за невнимательность

День добрый! Вопрос по ТК.
Подскажите, пожалуйста, у меня работает Узбекистанец с видом на жительство (постоянное), у него ТК еще того советского образца, где одна половина на русском, а другая на узбекском- все записи сделаны на "русской" стороне, в т.ч. и прием на работу в нашу компанию, но ТК закончилась, а мне нужно сделать запись о переводе его в др.подразделение.
Я хочу завести ему вкладыш, а он утверждает что ему обязаны завести новую ТК российского образца!
Подскажите, пожалуйста, так ли это??????