| Цитата |
|---|
ElMA пишет:
Обязательно вносить в график отпусков работников, которые принимаются в течение года? |
Нет.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ч .2. ст. 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соответственно, в график вставлять его отпуск (определять для него очередность ) у вас нет права.
Оно появится, когда работнику будет предоставляться отпуск за второй и последующие.
ч. 4 ст. 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Теперь о самом графике.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Как видите, никаких дополнительных ГО ни законом, ни ситуативными обстоятельствами не предусмотрено. А даже наоборот, четко обозначено, когда, что и каким образом оформляется.
