| Цитата |
|---|
fr_ofis@mail.ru пишет:
Сейчас предприниматель решил закрыть магазин в соседнем городе,тк он стал не рентабельный. |
Это обособленое подразделение. Если именно
в этом городе головного офиса и других таких обособленных подразделений нет, то расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией обособленного подразделения вне зависимости от его расположения проводится в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В частности, о предстоящей ликвидации ОП работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом на основании ст. 180 ТК РФ работникам выплачивается дополнительная компенсация в размере их среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого, увольняемому полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
*P.S. Полагаю, что в другой местности вы можете предлагать им работу , если будете оформлять сокращение штата и численности, но только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором , соглашением и трудовым договором. Но сомневаюсь , что это у вас предусмотрено. БЫвает такое конечно, но редко, т.к. на это редко, кто соглашается. Вы же не ГАЗПРОМ? Кроме этого, при наличии согласия работнику полагаются определенные гарантии. Так, на основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы на обустройство на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
