Здравствуйте! Ситуация такая: 31 декабря заканчивается срок ТД у работника, который с июля этого года все время находится на больничном (т.е. больничные приносит с продолжением). 10 декабря он извещен об истечении срока ТД под роспись, 31 издаем приказ, выдаем трудовую с записью ТД прекращен в связи с истечением ТД, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вопрос в следующем: наш бухгалтер звонила в ФСС за разъяснениями по оплате б/л, где ей ответили, что уволить работника мы не имеем права
По логике получается, что оплачивать больничные мы должны пока он не принесет закрытый б/л, т.к. сегодня он опять принес больничный с продолжением.
Как должен оплачиваться в этом случае б/л (по закону в течении 30 дней обязаны оплачивать), но у нас ситуация с затяжным больничным?
p.s. разъяснения трудовой инспекции бухгалтеру отдала
но мне теперь наш бухгалтер и юрист в один голос заявляют, что я не права
Вопрос в следующем: наш бухгалтер звонила в ФСС за разъяснениями по оплате б/л, где ей ответили, что уволить работника мы не имеем права
По логике получается, что оплачивать больничные мы должны пока он не принесет закрытый б/л, т.к. сегодня он опять принес больничный с продолжением.
Как должен оплачиваться в этом случае б/л (по закону в течении 30 дней обязаны оплачивать), но у нас ситуация с затяжным больничным?
p.s. разъяснения трудовой инспекции бухгалтеру отдала
но мне теперь наш бухгалтер и юрист в один голос заявляют, что я не права
Бухгалтер не знает как расчитать больничный звонит в ФСС, а юрист не знает, что увольнение во время нетрудоспособности запрещено только в случаях, когда оно происходит по инициативе работодателя.
это что! когда я вышла из декрета и свою беременную заместительницу стала оформлять на увольнение в связи с выходом основного работника, меня стали считать врагом народа... вот так и работаю теперь)))