как уволить после болезни если не предоставили больничный , Публикация №425131

При увольнении по собственному желанию, необязательно, чтобы днем увольнения был именно рабочий день. Если работник в этот день не работал, но за ним сохранялось рабочее место (например, отпуск, болезнь и т.п.), то этот день и будет днем увольнения. Поэтому , во избежании всяких вопросов со стороны проверяющих органов, я бы на вашем месте все же не оставляла "НН" , а оформила ему по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на период его болезни и заодно от этой же пусть напишет заявление на увольнение по собственному желанию на последний день этого отпуска. А то получится ситуация, при которой увольняться (забирать трудовую книжку и получать окончательный расчет) придет не работник, а "Тень отца Гамлета", у которой, к сожалению, "не получилось выяснить причину его отсутствия до увольнения".