Добрый день, коллеги.
Прошу совета.
В сети магазинов посменно работают продавцы (в каждом - по одному-двое). График: по 12 часов (с 11 до 23, минус обеденный перерыв), неделя через неделю.
Собственно, пытаюсь грамотно составить ТД. Сложности такие:
1. Так как еженедельная выработка каждого сотрудника будет от 0 часов (в выходную неделю) до 80,5 часов (11,5 часов в день - 30 минут обед), сомневаюсь в правильном отражении этой системы в ТД.
Варианты пока такие приходят на ум:
- указать продолжительность недели и рабочего времени в день реальные. Но добавить такую информацию: "Среднемесячная норма выработки в рабочий день составляет 8 часов. Среднемесячная еженедельная продолжительность работы составляет 40 часов". На самом деле до 8 я округлила чуток, там выходит ~8,4. Можно обед увеличить до часа, тогда уложусь. Хотя пока этот вопрос я решила указанием в ТД следующего пункта: "Сотруднику устанавливается режим ненормированного рабочего дня". Возможен такой пункт, если среднемесячное ежедневное рабочее время больше 8-ми часов?
Но правомерны ли такие термины (среднемесячная норма, еженедельная продолжительность) в "обычном" ТД? Я же эти показатели сама высчитала для каждой смены на 2016 год, просто по логике (сложила все рабочие дни одной смены, умножила на продолжительность рабочего дня и разделила на количество рабочих дней официальных по производственному календарю). Но это ж по логике, а, небось, не по закону! Может, это термины, используются сугубо в определённом виде ТД - например, с режимом суммированного учёта рабочего времени?
- можно указать в договоре, что используется суммированный учёт рабочего времени. Но какие ограничения ставит такая формулировка? Слышала, но нигде не могу найти подтверждения, что при таких условиях всё равно нельзя сотруднику работать по 12 часов более трёх дней подряд. А у них выходит аж семь дней в таком режиме!
Ограничения же всё равно есть и в этом случае: за учётный период продолжительность рабочего времени также не должна превышать законно установленную (исходя из 40 часов в неделю), верно? А если будут переработки, можно ли и в таком варианте ТД указать и ненормированный рабочий день?
Поверьте, я не пропагандирую колониальное право! Я просто пытаюсь оформить ТД по закону. А девочки работой довольны все как одна! Им предлагали и меняться посреди дня, и 2/2, и 3/3 графики. Но они все согласились именно на 7/7! Сами просили! К тому же, зарплата больше на 30-120% (от сезона зависит), чем в других магазинах на аналогичных должностях (те же пятёрочки, магниты), недостачи практически не вешаются (только совсем вопиющие), инвентаризацию при пересменке продавцы сами не проводят! В магазинах чисто, уютно, светло. Действительно, приятно работать!
Естественно, все условия будут подтверждаться соответствующими документами: если это пункт о ненормированном рабочем дне - ЛНА о нём, если суммированный учёт - соответствующий пункт в ПВТР.
2. Аттестация рабочих мест по условиям. Естественно, на это нет ни времени, ни средств. Скажите, что более чревато проблемами (штрафами): отсутствие пункта об условиях труда в ТД (класс безопасности) или наличие этого пункта в ТД ("из головы"), не подтверждённого реальным заключением аттестационной комиссии?
Неужели реально каждое рабочее место вы все сертифицируете, да ещё за деньги у сторонних компаний? Это ж жуть сколько денег!!!
Магазины в разных местах города, по планировке отличаются. Логично, что каждое рабочее место в каждом из магазинов необходимо будет аттестовать. Но, вдруг возможно, "проверить" только одно из них на целую группу людей по должности "продавец-кассир"?
Что посоветуете?
Спасибо
Прошу совета.
В сети магазинов посменно работают продавцы (в каждом - по одному-двое). График: по 12 часов (с 11 до 23, минус обеденный перерыв), неделя через неделю.
Собственно, пытаюсь грамотно составить ТД. Сложности такие:
1. Так как еженедельная выработка каждого сотрудника будет от 0 часов (в выходную неделю) до 80,5 часов (11,5 часов в день - 30 минут обед), сомневаюсь в правильном отражении этой системы в ТД.
Варианты пока такие приходят на ум:
- указать продолжительность недели и рабочего времени в день реальные. Но добавить такую информацию: "Среднемесячная норма выработки в рабочий день составляет 8 часов. Среднемесячная еженедельная продолжительность работы составляет 40 часов". На самом деле до 8 я округлила чуток, там выходит ~8,4. Можно обед увеличить до часа, тогда уложусь. Хотя пока этот вопрос я решила указанием в ТД следующего пункта: "Сотруднику устанавливается режим ненормированного рабочего дня". Возможен такой пункт, если среднемесячное ежедневное рабочее время больше 8-ми часов?
Но правомерны ли такие термины (среднемесячная норма, еженедельная продолжительность) в "обычном" ТД? Я же эти показатели сама высчитала для каждой смены на 2016 год, просто по логике (сложила все рабочие дни одной смены, умножила на продолжительность рабочего дня и разделила на количество рабочих дней официальных по производственному календарю). Но это ж по логике, а, небось, не по закону! Может, это термины, используются сугубо в определённом виде ТД - например, с режимом суммированного учёта рабочего времени?
- можно указать в договоре, что используется суммированный учёт рабочего времени. Но какие ограничения ставит такая формулировка? Слышала, но нигде не могу найти подтверждения, что при таких условиях всё равно нельзя сотруднику работать по 12 часов более трёх дней подряд. А у них выходит аж семь дней в таком режиме!
Ограничения же всё равно есть и в этом случае: за учётный период продолжительность рабочего времени также не должна превышать законно установленную (исходя из 40 часов в неделю), верно? А если будут переработки, можно ли и в таком варианте ТД указать и ненормированный рабочий день?
Поверьте, я не пропагандирую колониальное право! Я просто пытаюсь оформить ТД по закону. А девочки работой довольны все как одна! Им предлагали и меняться посреди дня, и 2/2, и 3/3 графики. Но они все согласились именно на 7/7! Сами просили! К тому же, зарплата больше на 30-120% (от сезона зависит), чем в других магазинах на аналогичных должностях (те же пятёрочки, магниты), недостачи практически не вешаются (только совсем вопиющие), инвентаризацию при пересменке продавцы сами не проводят! В магазинах чисто, уютно, светло. Действительно, приятно работать!
Естественно, все условия будут подтверждаться соответствующими документами: если это пункт о ненормированном рабочем дне - ЛНА о нём, если суммированный учёт - соответствующий пункт в ПВТР.
2. Аттестация рабочих мест по условиям. Естественно, на это нет ни времени, ни средств. Скажите, что более чревато проблемами (штрафами): отсутствие пункта об условиях труда в ТД (класс безопасности) или наличие этого пункта в ТД ("из головы"), не подтверждённого реальным заключением аттестационной комиссии?
Неужели реально каждое рабочее место вы все сертифицируете, да ещё за деньги у сторонних компаний? Это ж жуть сколько денег!!!
Магазины в разных местах города, по планировке отличаются. Логично, что каждое рабочее место в каждом из магазинов необходимо будет аттестовать. Но, вдруг возможно, "проверить" только одно из них на целую группу людей по должности "продавец-кассир"?
Что посоветуете?
Спасибо