Тема форума: Перевод работников при слиянии отделов | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 967652
Страницы:1
Ответить
Перевод работников при слиянии отделов
 
У нас объединяются 2 «близкородственные» лаборатории (разделенные всего лишь полгода назад), в связи с тем, что уволился один из заведующих. Потребуется: приказ о внесении изменений в ШР, ДС с работниками. А нужен ли приказ о переводе работников? У всех сохраняются и должности, и зарплаты. Можно ли написать в трудовых: «С 16.04.14 лаборатория А преобразована в лабораторию АА»?
 
Цитата
Росита пишет:
У нас объединяются 2 «близкородственные» лаборатории

Цитата
Росита пишет:
в связи с тем, что уволился один из заведующих.
Ну это точно не причина))))))

При изменении структуры предприятия
1. Издается приказ об изменении ШР
2. Работники уведомляются не менее чем за 2 месяца!!!
3. С теми, кто согласен работать в новых условиях, непосредственно перед вступлением в силу нового ШР заключаются ДС к ТД
4. С теми, кто не согласен, ТД расторгается с соответствующей выплатой.

Цитата
Росита пишет:
Можно ли написать в трудовых: «С 16.04.14 лаборатория А преобразована в лабораторию АА»?
Изучите внимательно Инструкцию как вносятся записи в трудовую книжку.
 
Цитата
Росита пишет:
А нужен ли приказ о переводе работников?
Нужен, если структурное подразделение указано в ТД и меняется. А оно у вас не просто "переименовывается" , а создается новое путем реорганизации (слияния двух лабораторий).
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Цитата
Росита пишет:
А нужен ли приказ о переводе работников?
Нужен, если структурное подразделение указано в ТД и меняется. А оно у вас не просто "переименовывается" , а создается новое путем реорганизации (слияния двух лабораторий).
У нас будет аналогичная ситуация с двумя отделами. Правильно ли я понимаю, что за два месяца:
Цитата
Снеженка пишет:

При изменении структуры предприятия
1. Издается приказ об изменении ШР
2. Работники уведомляются не менее чем за 2 месяца!!!
3. С теми, кто согласен работать в новых условиях, непосредственно перед вступлением в силу нового ШР заключаются ДС к ТД
4. С теми, кто не согласен, ТД расторгается с соответствующей выплатой.
5. Кадровый приказ о переводе работников как одного, так и второго отдела.
6. В трудовую книжку пишем запись, что работник переведен в отдел такой-то (новое наименование по ШР) и ссылаемся на приказ о переводе.
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл