Куда выходят декретницы, если их отдел был сокращен , Публикация №296533

Ее должность сохранена в штатном расписании. Если она выйдет на это место, что она там будет делать? Отдела нет! Но есть другой аналогичный отдел, откуда вчера уволился человек.
Нет ли тут оснований для п.7 с. 77?

У нас есть точно такая же должность, но в другом структурном подразделении. Предлагаем перевод, а человек отказывается. Чем не статья 74? И тогда увольнение по п.7 ст 77.

Спасибо!
Но почему не применить статью 74?

Работница вышла из отпуска по уходу до 3-х лет.
То есть можно применить ст. 72.1:
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Ну вот мы начали процедуру сокращения этой работницы. Дали ей уведомление, она написала заявление на отпуск без сохранения з/пл. на эти 2 месяца. Направили запрос в профком. А профком против! В том смысле, что раз она нашла себе другую работу, пусть увольняется по собственному желанию, а не отжимает 3 оклада у организации. Как вам такой поворот событий?

Инициативы работодателя как раз нет! В интересах работодателя сохранить квалифицированный кадр, переведя его на оголившийся участок работы. А работница ушла в отпуск без содержания на 2 месяца, так как уже работает в другом месте.

Директор принял решение, сокращение не проводить.

Как мне быть?

1. Пойти туда, где она сейчас работает, или каким-либо образом вызвать к нам, и вручить предложение о переводе в порядке ст. 74.
2. Спокойно ждать 2 месяца, а когда придет работница, сказать что сокращения не будет. И вручить предложение о переводе в порядке ст. 74.

Статья 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса»

То есть, можно направить работнику уведомление:
«В связи со структурной реорганизацией с 21.05.2014 г. изменяется следующее условие вашего трудового договора: структурное подразделение «лаборатория Х».
При отказе ваш трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ».
А почему мы не можем предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника?

Так не отпускали бы ее? Работодать не обязан удовлетворять просьбы такого рода. Раз отпустил, значит производство на такой большой период вполне может без нее обойтись?

Можете, но не обязаны.

Только с согласия работника (либо без согласия в особых случаях - еще раз перечитайте статью ТК РФ о переводах). Но ваш случай не попадает в перечень "особых". Вы просто не хотите выплатить работнику то, что ему положено.

Росита, Вы можете СЕБЯ обманывать сколько хотите))))) Но в вашей ситуации не применима статья 74! Мне казалось, что выше я аргументировано Вам объяснила)))))) И у меня нет никаких сомнений, что суд как только увидит, что все остальные работники были сокращены, а с этой вы непонятно что сделали - однозначно будет на стороне работницы.

При сокращении работодатель ОБЯЗАН предложить все имеющиеся вакантные должности. И право работника принять данное предложение или отказаться. Эта работница приняла. А вторая - не хочет. Она хочет получить пособие по сокращению. В чем она не права? Она и будет работать, но не у вас. Поскольку вы не можете ее должность оставить, так почему считаете , что работница не права? Она абсолютно права.