| Цитата |
|---|
Снеженка пишет:
Некоторые суды признают из-за второго приказа нарушением процедуру увольнения, |
Не понятно , в чем нарушение процедуры. Процедура - это узаконенный порядок действий. Например, вы пишите о каком-то служебном расследовании, пришедшим к нам в обиход явно из правоохранительных органов. А Трудовым кодексом Российской Федерация такой акт, как часть процедуры, не предусмотрен вообще. Пишите о разных мнениях, а приводите одно. Странная позиция.
А я вот, например, не считаю, что акты об отсутствии, объяснительная и докладная записка руководителя подразделения, как сами по себе по отдельности, так и вместе взятые, являются основанием для признания отсутствия прогулом. Об этом должно быть решение Руководителя после рассмотрения этих документов. А вдруг он сочтет причину, указанную в объяснительной уважительной, акт составленным с нарушениями, а доводы и аргументы непосредственного руководителя, изложенные в докладной необоснованными , а его мнение предвзятым? Кроме того, не всякий прогул, даже если он доказан и подтвержден приказом является основанием для увольнения.
Обоснования:
Согласно с. 52. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).
Ст. 192 Тк РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ст. 193. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
