Добрый день! У нас ситуация возникла такая: У нас есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, на данный момент до 3-х лет. В 2012 году, когда ребенку должно было исполниться 1,5 года она планировала выйти на работу, но к тому времени ее подразделение сокращалось и мы выслали ей уведомление о предстоящем сокращении, за 2 месяца до исполнения ребенку 1,5 года, но без указания конкретной даты увольнения. Она была согласна, подписала его. В день ее выхода на работу она звонит и говорит, что будет в отпуске до 3-х лет. Приехала, написала заявление, оформили отпуск. Сейчас приближается окончание ее отпуска, как быть с сокращением? Можно ли ссылаться на уведомление 1,5 летней давности?
Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Сокращение после отпуска по уходу за ребенком
07.11.2013 09:30:53 | |
07.11.2013 09:37:41
Кроме того, работница не подлежит сокращению, если воспитывает ребенка одна, либо ребенок инвалид. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.11.2013 10:06:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
07.11.2013 10:13:08 Конкретнее про реорганизацию предприятия. Сейчас работает совсем другая служба и там не предусмотрена женская специальность и должность той сотрудницы. На территории "сокращенного" подразделения был пожарный пост, за чертой города, женщины числились диспетчерами, потом по распоряжению администрации города эту территорию присоединили к городу, и территорию стала обслуживать городская пожарная часть. А с 2013 года было создано новая служба, спасатели, мужчин, которые были согласны на предоставленные должности перешли в спасатели, а остальные получили свои выплати и мы распрощались. | |
07.11.2013 10:25:34 Вы понимаете, что трудности работодателя законодателя не волнуют???? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.11.2013 10:30:01
| |||
07.11.2013 10:52:18 Love-cool,
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||
Читают тему