добрый день! ПОмогите , пжта, понять: 
есть норма часов за мес при суммированном уч. раб. времени ( производственный календарь)
есть график где расписаны все выходные работника ( я так понимаю, он должен быть составлен за 2 мес, но у нас этого не делается).
Сотрудник вышел на работу в свой выходной.
ВОПРОС: Надо ли оплачивать ему работу в выходной день в 2-м размере ( согласие брать на выход в св выходной), если в итоге он по часам не дорабатывает до нормы месяца по производственомй календарю.
т.е. в итоге у него меньше наработано часов, чем норма мес.
начальство не платит, т.к. если он недоработал норму- так и платить как за смену.
есть норма часов за мес при суммированном уч. раб. времени ( производственный календарь)
есть график где расписаны все выходные работника ( я так понимаю, он должен быть составлен за 2 мес, но у нас этого не делается).
Сотрудник вышел на работу в свой выходной.
ВОПРОС: Надо ли оплачивать ему работу в выходной день в 2-м размере ( согласие брать на выход в св выходной), если в итоге он по часам не дорабатывает до нормы месяца по производственомй календарю.
т.е. в итоге у него меньше наработано часов, чем норма мес.
начальство не платит, т.к. если он недоработал норму- так и платить как за смену.
